Gestionnaire de paie et carrière - CENTRE DE GESTION DU GARD
Référence : O030260428000411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP - Participation prévoyance et mutuelle - Adhésion au CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés.
Le centre de gestion propose un service de paie à façon constitué, à ce jour, d’un responsable et de 5 gestionnaires qui sont chargés d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et/ou de paie des agents d’un portefeuille de collectivités qui leur est affecté.
Aujourd’hui le centre de gestion recrute un gestionnaire paie/carrières(H/F) à temps plein par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle pour compléter son service Paie à Façon.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des collectivités de votre portefeuille et vos missions consisteront à :
Paie à façon :
- Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences, …),
- Saisir les données variables mensuelles,
- Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droits publics, contractuels de droits privés et élus locaux),
- Élaborer tous les documents aux collectivités en vue du mandatement de la paie (les bulletins, états liquidatifs, fichier d’interface, ...),
- Transmettre les fichiers dématérialisés relatifs à la paie via la plateforme,
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et événementielles,
- Conseiller les collectivités adhérentes au service (téléphone/mail) en matière de rémunération et de charges.
Carrières :
- Préparer et suivre tous les actes individuels, de l'instruction des dossiers individuels, à la vérification et à la saisie des actes,
- Préparer et suivre les propositions d'avancements : de l'établissement et de la transmission des propositions d'avancement de grades et d'échelons à la préparation des tableaux de bord pour définir les quotas de promotion interne, en passant par l'élaboration de projets d'arrêtés pour les collectivités,
- Établir les fiches de situation pour les prises en compte de services antérieurs.
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles :
- Expérience dans un même domaine d’activité requise
- Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale
- Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et apprendre de nouvelles connaissances,
- Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière,
- Maîtrise des éléments de rémunération et des charges sociales
- Maîtrise des logiciels bureautique
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH et PAIE serait un plus
Qualités essentielles :
- Savoir travailler en équipe
- Sens des priorités
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion professionnelle absolue
- Qualités relationnelles
À propos de l'offre
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Temps de travail :
- Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes
- 1 jour de télétravail hebdomadaire possible
Rémunérations et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP
- Participation prévoyance et mutuelle
- Adhésion au CNAS
Renseignements :
Mme Yvelise Terrade DGA – 04 66 38 83 57
yvelise.terrade@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES –
par mail : emploi@cdg30.fr ou
sur https://www.emploi-territorial.fr/r
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
