Gestionnaire de ressources humaines - CD04
Référence : O004260723000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
● Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
● participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
● Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents,
● saisie de l'ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
● rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
● tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,
● préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
● suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
● préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
● contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,
● gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle
● Relations internes avec l'ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services,
● relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins.
Rattachement hiérarchique
La responsable de l'unité carrière-paie
● Respect des échéances régulières pour la paie,
● calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées...),
● évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),
● évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,
● dossiers individuels dématérialisés des agents.
à partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle maximum de 790 euros buts
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Profil recherché
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● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
● maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
● expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière,
● connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail,
● maîtrise des outils bureautiques,
● pratique d'un progiciel de gestion de ressources humaines,
● discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
● capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
● réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
● capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
● sens du service rendu à l'usager
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
VEYSSIERE Bertrand
bertrand.veyssiere@le04.fr
0492300679 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
