GESTIONNAIRE DES AIDES AMELIORATION HABITAT F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261022000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Gestionnaire des Aides Amélioration Habitat (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Adaptation et de l'Amélioration de l'Habitat - Service Instruction Administrative et Financière des Aides - Cellule Sud.
Sous l'autorité du Responsable de la cellule, l'agent assure la gestion administrative et financière des demandes d'aides à l'amélioration de l'habitat.
Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
- Assurer la réception et l'enregistrement des dossiers transmis par la cellule de pré-instruction.
- Assurer l'instruction administrative et financière des demandes de subvention (émission de décisions).
- Assurer la préparation et la mise en liquidation des paiements dans le respect des procédures et en lien avec les opérateurs et artisans.
- Réaliser les engagements comptables.
- Assurer le suivi comptable et financier des dossiers cofinancés au titre de la LBU.
Contrôler les imputations comptables et les pièces justificatives
- Vérifier la complétude (pièces justificatives) et la conformité des dossiers.
- Contrôler les engagements, les versements, les acomptes et les soldes.
- Sécuriser les pièces comptables et les circuits de paiement.
Contrôler le respect des règles et des procédures d'attribution des aides.
Suivre la liquidation des dépenses
- Suivre l'avancement du processus de paiement.
- Suivre les crédits, les décisions attributives et les échéances financières.
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers jusqu'à la liquidation des dépenses.
Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes
- Assurer l'interface avec les services de l'Etat et les opérateurs.
Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Participer à la mise à jour et au suivi des tableaux de bord, notamment relatifs au pilotage des financements.
Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Participer au reporting de la cellule
Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
Classer et/ou archiver les dossiers du service
- Assurer le tri, le classement et l'archivage physique et numérique des dossiers traités.
Profil recherché
- Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement professionnel de l'habitat
- Maîtrise des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'habitat insalubre
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance du logiciel ASTRE
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir rédiger des comptes rendus liés aux missions du service.
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir élaborer des tableaux de bord
- Sens du service public
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
