Gestionnaire des dispositifs d'intégration, lutte contre les discriminations et égalité des chances

Groupe RIFSEEP : 3
 Vos activités principales :
Vos activités principales : Sous l’autorité de la cheffe d’unité, vous contribuez à la mise en œuvre départementale des politiques publiques d’intégration des étrangers primo-arrivants, de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances.

1 – Mise en œuvre et suivi des politiques d’intégration des étrangers
– Contribution au déploiement des actions favorisant l’apprentissage du français, l’accès à l’emploi, à la formation, au logement, à la santé et aux droits ;
Instruction et suivi des projets financés dans le cadre de l'appel à projets du BOP 104 ;
– Accompagnement des porteurs de projets et contribution à l’évaluation des actions soutenues ;
– Suivi de l’activité des centres provisoires d’hébergement (CPH), du programme AGIR et du dispositif OEPRE ;
– Participation aux campagnes budgétaires des CPH et gestion des engagements et paiements des CPH et du marché public AGIR.

2 – Lutte contre les discriminations et égalité des chances
–Mise en œuvre de l'appel à projets local de la DILCRAH : diffusion, instruction des dossiers, préparation de la programmation et suivi des actions financées ;
–Contribution à l'animation du réseau des acteurs engagés dans lutte contre le racisme, l'antisémitisme, les discriminations liées à l'origine et la haine anti-LGBT +, appui à la préparation et au suivi du CORAHD ;
–Gestion du dispositif des Bourses Talents : instruction des demandes, accompagnement administratif des bénéficiaires, engagements budgétaires et paiements ;

3 – Animation territoriale et valorisation des actions
– Contribution à l’animation du réseau départemental des acteurs de l’intégration : OFII, France Travail, CAF, CPAM, collectivités et associations ;
– Organisation de réunions et de temps d’échanges avec les partenaires et les bénéficiaires ;
– Appui à la préparation et à la coordination de la Semaine de l’intégration ;
– Valorisation des actions financées et des parcours des bénéficiaires.
 
Mission secondaire : suppléance de la gestion administrative des séjours de Vacances Adaptées Organisées destinés aux personnes adultes handicapées.

Environnement professionnel :

Composition et effectifs du service :
85
Liaisons hiérarchiques :
cheffe du service HPV
cheffe d’unité asile, intégration et protection des personnes