Gestionnaire des ressoucrs humaines - spécialisé en processus RH H/F
Référence : 2026-2356852
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
Placé au cœur de l'exécutif, le SGDSN assiste le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. - Localisation : Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, le Le/La gestionnaire des ressources humaines exerce des missions transverses au sein du service RH, en interface entre les différents pôles :
En termes d’administration du personnel, la/le titulaire du poste doit :
- Conseiller et informer les agents ;
- Assurer l’accueil des agents et de la bonne tenue de leurs dossiers administratifs ;
- Connaître les différentes missions du BRH ;
En lien avec l’équipe recrutement et formation et les gestionnaires RH, la/le titulaire du poste doit :
- Mettre en place une cartographie des emplois avec les managers ainsi qu’avec la chargée de recrutement et la chargée de formation ;
- Mettre en place des parcours de formation par emploi type ;
- Mettre en place un parcours d’accueil nouvel arrivant ;
- Mettre à jour l’intranet ;
- Collaborer avec la cellule communication pour mettre en avant les actualités RH ;
- Mettre en place des évaluations à froid de formation ;
- Suivre les formations transferts de compétences ;
- En cas d’absence suppléer la chargée de formation et la chargée de recrutement ;
Le/la titulaire du poste peut également être sollicité(e) dans le cadre de la mise en place des différents projets RH (formation, recrutement, communication RH), notamment ceux liés à la Feuille de Route Stratégique 2024-2027 de l’OSIIC.
Profil recherché
Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit public ou équivalent (Bac+5).
Expérience : 3 ans minimum dans le secteur public (État, collectivités, établissements publics), sur un poste polyvalent en RH (administration, recrutement, formation).
Connaissances spécifiques : Bonnes connaissances de la fonction publique (loi n°84-16) et des règles de gestion des agents (recrutement, formation, carrières). Expérience des outils RH publics (SIRH, Place de l’Emploi Public) souhaitée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Connaissances
Bonnes connaissances du statut général de la fonction publique (loi n°84-16 du 11 janvier 1984 et ses décrets d'application).
Connaissance des règles spécifiques aux agents contractuels (décret n°86-83 du 17 janvier 1986).
Notions sur les dispositions relatives au recrutement (ATA, CDD, concours, détachements).
Connaissance des obligations en matière de formation professionnelle (décret n°2020-1529 du 7 décembre 2020, plan de développement des compétences).
Bases en droit du travail public (temps de travail, congés, discipline, déontologie).
Procédures d'administration du personnel (gestion des dossiers individuels, actes administratifs, paie, avancements).
Compétences techniques et opérationnelles
Méthodologies de recrutement (rédaction de fiches de poste, diffusion des offres, intégration des nouveaux agents).
Outils et dispositifs de formation (identification des besoins, élaboration de plans de formation, suivi des actions).
Maîtrise des logiciels métiers (ex. RENOIRH, outils de gestion des formations).
Utilisation des outils bureautiques (Excel pour le suivi des tableaux de bord, Word pour la rédaction d'actes).
Savoir-être
Rigueur, sens du relationnel et adaptabilité. Respect de la confidentialité et travail en équipe.
Excellente capacité à prioriser, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie (remontée d'informations, alertes si nécessaire).
Respect des délais et des procédures
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Opérateur des systèmes d’information interministériels classifiés (OSIIC) a été créé par décret le 1er juillet 2020. L’OSIIC est un service à compétence nationale, issu du rapprochement du Centre de transmissions gouvernemental (CTG) et de la sous-direction du numérique (SDN) de l’ANSSI.
Assurant les communications des plus hautes autorités de l’État, ainsi que les échanges numériques classifiés interministériels, la mission de l’OSIIC est de répondre à deux enjeux stratégiques :
- Développer et mettre en œuvre les moyens de communication sécurisés
- Développer les systèmes d’information classifiés pour l’interministériel
L’opérateur assure ainsi un service concourant à la continuité de l’État et à l’action gouvernementale dont les missions sont définies par le décret n°2020-455 du 21 avril 2020.
Il assure également la fonction de direction des systèmes d’information pour l’ensemble des entités composant le secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN).
Descriptif du service
Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en œuvre une offre de service globale et transversale à l’ensemble des agents de l’OSIIC en matière de ressources humaines. Il travaille en lien étroit avec le service de l’administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l’OSIIC.
À propos de l'offre
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Obtention de l’habilitation : le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.
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Emploi ouvert aux contractuels - Recrutement par contrat à durée déterminée, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité (ATA). Au titre de l'article 3-3 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984. CDD de 12 mois,.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
