Gestionnaire des ressources humaines - CDD 12 mois
Référence : 2026-2361951
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Strasbourg
- Localisation : Direction des ressources humaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Catégorie C - ATRFC2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD 12 mois
Démarrage à compter du 01/10/2026
Catégorie : C Corps : Adjoint technique de recherche et de formation (C2)
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Affectation : Direction des ressources humaines
Mission
La mission principale du gestionnaire RH est de produire et exécuter les actes de gestion administrative et financière des personnels contractuels de droit public relevant d’un portefeuille de gestion, de la prise en charge au départ de l’agent.
Activités :
Prise en charge administrative et financière :Assurer la gestion administrative des agents contractuels, de la prise en charge à la fin du contrat et produire les actes administratifs adéquats (contrats, arrêtés, décisions, courriers, …)
Saisir les données personnelles et de carrière dans le système d’information RH et les différents tableaux de bord
Effectuer la prise en charge financière et suivre les différents impacts et variables de la paie. Contrôler les saisies et retours de paie et assurer le suivi des corrections avec l’Agence Comptable .
Information et accompagnement des responsables de structure dans les démarches administratives de leurs personnels
Participation aux diverses campagnes et activités transversales du bureau
Fiabilisation et la mise à jour des bases de données et du dossier administratif des personnels (classement)
Profil recherché
Connaissances :
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Connaissance du fonctionnement de l'Université de Strasbourg et des administrations publiques
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Techniques d'élaboration de documents
Connaissance des outils informatiques
Savoir-faire opérationnel :
Gestion de son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Gestion des priorités
Application des dispositions réglementaires
Utilisation des logiciels spécifiques à l'activité
Capacité à travailler en équipe
Capacité à rendre compte
Savoir-faire comportemental :
Sens de l'organisation
Autonomie dans le travail
Rigueur / Fiabilité
Réactivité
Sens relationnel
Sens de la confidentialité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.
Descriptif du service
Nom du service : Bureau de Gestion des Personnels Contractuels
Nombre d’agents du service : 18
Nombre d’agents à encadrer (éventuellement) : Néant
Lieu d’exercice : Institut Lebel – 4, rue Blaise Pascal
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 21/08/2026 à l'adresse suivante : mbrichet@unistra.fr
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Disponibilité et respect des échéances calendaires
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
