Gestionnaire des Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES HAUT LIMOUSIN EN MARCHE
Référence : O087260507001668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bellac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un collectif de 120 agents et contribuer concrètement à la qualité de vie au travail dans un établissement public à taille humaine ?
La Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche recrute pour son service RH situé à Bellac, un(e) gestionnaire RH dans le cadre d’un remplacement de 10 mois.
Vous aurez en charge, principalement, la gestion de la paie, des absences (congés, maladie…), de la carrière (pour une centaine d’agents), de l’action sociale...
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe RH composée de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion administrative et opérationnelle des missions suivantes :
Paie :
• Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l’échéancier de la paie, états de fin d’année…)
• Elaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)
Gestion des carrières :
• Fonctionnaires : nomination, avancements
• Contractuels (emplois permanents et non) : établissement et suivi des contrats, certificats de travail, attestations France Travail
• Suivi du SFT
Gestion du temps de travail et des absences :
• Suivi du SIRH de gestion des absences (congés, RTT, CET)
• Suivi des plannings prévisionnels-choix cylce de travail
• Suivi du temps de travail des agents annualisés
Gestion maladie/Accident du travail/RQTH :
• Suivi des arrêts maladie
• Médecine préventive / conseil médical
• Suivi des AT en lien avec le préventeur
• Suivi des agents RQTH
Bilan Social :
• Collecte, analyse et synthèse des données sociales nécessaires à l'élaboration du bilan social annuel de la collectivité.
Action Sociale :
• Mise en œuvre des dispositifs d’action sociale au profit des agents de la collectivité (prévoyance, mutuelle santé, etc.).
• Information et accompagnement des agents sur les dispositifs d’action sociale disponibles.
Spécificités du poste :
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Pics d'activité possibles en fonction des périodes
Profil recherché
Expérience en matière de gestion des ressources humaines
Connaissances des techniques de paie
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Qualité rédactionnelle
Discrétion et rigueur
Qualités relationnelles
Aptitude à travailler en équipe
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l’attention de M. Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l’adresse suivante :
12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Pour plus de renseignement, veuillez contacter :
Madame Carole BOURZAT – Directrice des ressources humaines – 05.55.60.09.99 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
