CHARGE D'ACTION EN CHARGE DE LA MISE EN QUALITE DE LA DONNEE H/F
Référence : AGRI_2026-14443
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence de services et de paiement (ASP)
Agence de Services et de Paiement Siège Limoges - Localisation : 2 rue du Maupas 87000 LIMOGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille de rémunération de l'ASP et de l'expérience du candidat € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon L'IM et le RIFSEEP (ASP)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contrat de projet de 18 mois
OBJECTIFS DU POSTE :
Au sein du service pilotage transformation et réglementation (SPTR) de la direction des ressources humaines (DRH), le chargé.e de la mise en qualité de la donnée intègre une équipe pluridisciplinaire avec des missions transverses au sein même de la direction des ressources humaines, Il/Elle sera en charge de :
• L’évaluation de la qualité de la donnée
• La gestion de la donnée avec un objectif de fiabilité et de complétude
• Proposer des modes opératoires permettant une utilisation efficace de l’outil et une prise de décision éclairée
• Améliorer les pratiques de gestion au sein de la direction des ressources humaines et plus globalement de l’Agence
• Normaliser les données
• Participer à la réflexion sur la possibilité d’une déconcentration des actes de gestion notamment au travers de l’efficience des process et de la donnée
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
Gestion de projet de la donnée
Evaluation de la complétude du SIRH
Questionner les pratiques et Identifier les besoins de l’ensemble des utilisateurs
Définir les attendus de l’ensemble des utilisateurs
Donner les éléments indispensables pour rendre des arbitrages
Œuvrer pour la définition de process, améliorer les pratiques à partir de la complétude et de l’utilisation de la donnée
Etablir des règles de normalisation
Reporting et plan de mise en qualité
Définir un plan de fiabilisation, de complétude des données : priorisation, temporalité
Superviser la mise en qualité de la donnée et reporting pour identifier les progrès ou points de blocage
Elaborer des tableaux de suivi d’avancement
Définir et mettre en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
Préparer, organiser des comités de suivi permettant des relevés de décision et en assurer les comptes-rendus
Former et sensibiliser les différents acteurs du SIRH
Organiser des formations pour sensibiliser les différents acteurs aux enjeux de la qualité des données
Former aux bonnes pratiques
Accompagner les collaborateurs à prendre conscience de l’importance de la qualité des données pour réduire les risques en interne et répondre aux impératifs du contrôle interne
Optimiser la performance sur le long terme en faisant de chaque utilisateur du SIRH des acteurs dans le processus de la mise en qualité de la donnée
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance de l’environnement des ressources humaines notamment sur les règles de gestion administrative
Maîtrise du SIRH
Pilotage de projets
Techniques d’animation d’ateliers
SAVOIR-FAIRE :
Etablir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion
Rédiger des comptes rendus
Utiliser les outils bureautiques notamment tableur
Animation de réunions et de formations
Etre force de proposition
SAVOIR-ETRE :
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute et du dialogue
Sens de la pédagogie
Capacité d’analyse et d’adaptation
Autonomie
Sens du travail en équipe et transversalité
Capacité à alerter et à rendre compte
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- job.enrll.agencedeservicesetdepaiement@recruitee-email.com
- anne.robert@asp.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L’Agence de services et de paiement (ASP) est un organisme de paiement public entièrement dédié à la mise en place de politiques publiques, sous la double tutelle du ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire et du ministère du Travail et des Solidarités.
Au service de l’intérêt général
L’Agence accompagne une centaine de décideurs publics au niveau européen, national et territorial : ministères, établissements publics, Régions et Départements.
Elle s’engage avec eux pour l’intérêt général, au service d’une société plus durable et plus solidaire.
Elle est le premier payeur européen d’aides agricoles et l’un des premiers opérateurs de l’Etat en matière de crédits versés.
Au service des politiques publiques
Social, environnement, innovation, agriculture, développement rural, emploi, solidarité, investissements dans les compétences, handicap, culture… font partie des champs d’intervention de l’Agence. Elle est, par exemple, chargée de verser les aides liées à l’activité partielle, au service civique ou encore à la Politique agricole commune (PAC).
Au cœur de la transformation numérique de la sphère publique
Au cœur de la transformation de l’action publique, l’Agence imagine et construit les services publics de demain. Elle facilite les démarches de millions de citoyens : agriculteurs, jeunes, dirigeants d’entreprises, personnes en situation de handicap… Elle s’engage auprès d’eux pour leur offrir un service de qualité.
Au cœur des territoires
L’ASP compte plus de 2 000 agents, basés dans toutes les régions de France, en métropole comme en outre-mer. Sa communauté de travail est riche de 100 métiers, tournés vers le numérique, l’ingénierie administrative et la satisfaction des usagers.
Descriptif du service
Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 services :
- Pilotage, transformations et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie
À propos de l'offre
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Pour toute demande de renseignement sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter :
Laure LIZEAUX, Sous-Directrice des ressources humaines
laure.lizeaux@asp.gouv.fr
Anne ROBERT, Cheffe du service pilotage, transformation et réglementation
anne.robert@asp.gouv.fr
Pour déposer votre candidature, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job.enrll.agencedeservicesetdepaiement@recruitee-email.com
ou sur notre site : https://agencedeservicesetdepaiement.recruitee.com/o/charge-daction-en-charge-de-la-mise-en-qualite-de-la-donnee-hf -
Fondement juridique : L.332-24 - contrat de projet de 18 mois
Missions transversales à l'ensemble de la Direction des ressources humaines.
Champ relationnel du poste :
Au sein de la DRH : la fonction s'inscrit pleinement dans la transversalité auprès de l'ensemble des services de la DRH. Si le rattachement hiérarchique est placé auprès du SPTR, le pilotage fonctionnel doit répondre aux besoins de la DRH dans son ensemble
Travail en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines et la Sous-Directrice des ressources humaines.
Au sein de l'ASP : ensemble de la communauté RH de l'Agence pour associer pleinement les gestionnaires de proximité RH -
Poste non pérenne - contrat de projet ouvert :
- aux titulaires de catégorie A (poste non-pérenne)
- aux contractuels (CDD jusqu'à 18 mois), art L.332-24 du code général de la fonction publique -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
