GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - DIPER - DSDEN - RENNES - 35
Référence : MENJ-14-2026-48075
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : 1 quai DUJARDIN 35031 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération contractuels : 1944€ bruts (1562€ nets avant impôts) selon le profil et l'expér € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Titulaires de la fonction publique : sur la base de la grille des SAENES (accueil possible en détac
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS, ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES :
En qualité de gestionnaire RH avec un portefeuille de 850 enseignants du 1er degré, vous aurez pour missions principales :
- L’accueil téléphonique des agents de votre portefeuille,
- Le traitement des mails via l’application i-prof et la transmission d’information via cette application,
- La préparation des actes de gestion administrative des agents incluant la vérification de la règlementation de ces actes avant de les transmettre pour signature à la personne habilitée ,
- La gestion financière des agents impliquant un contrôle des mouvements de paie (régime indemnitaire, congés maladie, avancement, supplément familial de traitement, contrat collectif santé, etc.),
- La création et la fiabilisation des dossiers des agents ,
- La participation aux démarches d’amélioration continue et de dématérialisation des processus ,
- Le suivi de la charge particulière d’un dossier (suivi des stagiaires, grèves, parts modulables REP+ , etc.),
- La participation aux dossiers transversaux de la division.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Système éducatif et ses enjeux,
Réglementation RH de la fonction publique d’état,
Connaissance des applications spécifiques (AGAPE, EPP, BI4, ARIA, Chorus-DT).
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à s’adapter lors de changements ,
Capacité à respecter des délais imposés par le ministère ou la Direction régionale des finances publiques,
Autonomie.
Excellente expression orale et écrite,
Rigueur et réactivité,
Diplomatie,
Discrétion.
COMPETENCES OPERATIONNELLES :
Maîtrise des outils bureautiques courants,
Aptitude à travailler sur des dossiers dématérialisés,
Capacité à appliquer les dispositifs réglementaires,
Qualités rédactionnelles et relationnelles,
Savoir alerter la hiérarchie sur les situations complexes.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
Descriptif du service
La division des personnels du 1er degré (DIPER) comprend 2 pôles : - Pôle de gestion individuelle - Pôle de gestion collective (mobilité, avancement, remplacement) Cette division a pour mission de : - Produire des opérations de gestion (individuelles et collectives) et de paye (contrôle interne) - Déployer certaines actions de la feuille de route RH académique : démarches RH dématérialisées (colibris), professionnalisation des gestionnaires, amélioration de la communication vers les personnels gérés, etc. - Piloter la ressource enseignante du 1er degré public en établissant des requêtes et des analyses relatives aux sujets prioritaires (remplacement, gestion prévisionnelle de la ressource enseignante, indicateurs à destination de l’équipe de direction ...) en liaison avec la division de l’organisation scolaire (DOS) - Assurer le fonctionnement des instances de dialogue social liées à la gestion des personnels. Effectifs du service : 14 agents (3 de cat A dont le (la) chef(fe) de division, 8 de cat B, 3 de cat C)
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être transmises via le portail Rejoindre l’Éducation Nationale exclusivement : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/ Aucune candidature ne sera prise en compte par un autre canal. Comment postuler ? 1. Créez votre compte candidat 2. Connectez-vous et postulez en ligne sur l'offre qui vous intéresse 3. Enregistrez vos documents et suivez l’avancement de votre dossier en temps réel 4. Vous recevez des notifications à chaque étape du traitement de votre candidature NB: Si vous utilisez la plateforme CSP, un simple clic sur "Postuler" vous redirigera automatiquement vers le site "Rejoindre l’Éducation nationale".
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L’agent peut être amené à réaliser des tâches qui ne lui sont pas assignées en cas d’absence de collègues ou lors de pics d’activité.
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
