GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE HARNES
Référence : O062260706001568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Elaborer le plan de formation en fonction des axes définis sur la politique RH
- Elaborer le plan de formation
- Recueillir et formaliser les besoins en formation des agents
- Assurer la gestion administrative relative aux formations (inscriptions des agents, établir les bons de commande et les ordres de mission, suivre les présences, gestion des factures et des remboursements de frais des agents)
- Suivre les formations statutaires obligatoires
- Accompagner la mise en place du plan de formation
- Etablir les cahiers des charges pour les actions de formation
- Gestion relative au Compte Personnel de Formation
- Suivi et réponses aux demandes d'emploi
- Suivi des demandes de stage et de l'accueil des stagiaires
- Préparer les dossiers pour les CST/F3SCT
-Coordonner l'organisation des réunions (réserver un lieu, inviter les participants, etc.)
- Suivre l’évolution réglementaire du statut des agents territoriaux (carrière, retraite, rémunération, etc.)
Profil recherché
Être fiable : très organisé, très rigoureux, appliqué et consciencieux
Être rapide et efficace
Savoir faire preuve d’ouverture d’esprit et de discrétion professionnelle
Être capable de comprendre vite, d’assimiler et d’appliquer correctement
Avoir un bon sens de la communication : être agréable, patient et professionnel envers des interlocuteurs variés en toute situation
Être loyal envers son équipe et son responsable et avoir une forte capacité à travailler dans une équipe resserrée (cohésion)
Avoir une bonne capacité d’analyse et de restitution
Être capable de polyvalence (activités diversifiées et non monotâche) et force de proposition
Être à l‘aise avec des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
