Gestionnaire des Ressources Humaines - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260929000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Culture Education, rattachée au Service Enfance Education, vous êtes sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines de la Collectivité. En lien quotidien avec le secteur éducatif, vous assurez la gestion d’administrative des ressources humaines des équipes de terrain sur les temps périscolaire et extra scolaires. Vous supervisez et êtes force de proposition quant à l’amélioration de la gestion administrative du personnel du service (encadrants les temps périscolaires et extrascolaires).
MISSIONS DU POSTE
• Effectuer le suivi hebdomadaire des états de présence des agents péri et extrascolaires en respectant le calendrier prévisionnel de la paie
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi
• Être l’interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des agents
• Accueillir et renseigner les agents sur leurs contrats, paie, droits…
• Réceptionner les dossiers de candidatures et être garant de la complétude des dossiers
• Participer aux recrutements / jobs dating
• Effectuer la DPAE
• Effectuer les B2
• Editer le contrat péri et extrascolaires
• Effectuer la saisie et la vérification de la paie des agents vacataires
• Créer de nouvelles procédures
• Gérer les arrêts maladies ordinaires
• Déclarer les IJSS sur net entreprise
Particularités du poste :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Savoir travailler dans des conditions de surcharge pendant certaines périodes
Poste sans encadrement
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, …).
- Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative.
Savoir-faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
- Maîtrise du pack office,
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Facilité à travailler en transversalité
- Capacité d’anticipation et de réactivité face à des situations à fortes contraintes
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis et organisé,
- Être réactif et dynamique,
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Être autonome et force de proposition
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires : Du lundi au vendredi
o 36h30/semaine
o 8 RTT
• Travail en bureau sur des sites différents entre le service Ressources Humaines de la Mairie et le service Enfance Education
• 1 jour de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste.
• Congés pris sous réserve des nécessités de services et des obligations RH
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif, principalement sédentaire en position assise
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme dans les Ressources Humaines
• Maîtrise du pack office
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
