Gestionnaire des Ressources Humaines - MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Référence : O031260709000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Lauragais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH contribue au bon fonctionnement de la collectivité en assurant la gestion administrative des agents municipaux et en veillant à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
À ce titre, il/elle intervient sur l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines notamment :
la gestion des carrières et des dossiers administratifs des agents ;
le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
la gestion de la paie et des retraites ;
le suivi de la formation professionnelle ;
la préparation et le suivi des instances de dialogue social ;
la gestion de l'action sociale ;
le suivi des absences, des congés et des situations liées à la santé au travail ;
l'accompagnement des services sur les questions d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260709000725-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
utre les compétences en matière de gestion organisationnelle et des ressources humaines, l'agent
devra disposer de compétences en matière informatique, et sur les questions de communication orale
et écrite.
L'agent doit maîtriser les principales règles applicables à la gestion RH du secteur public territorial, et
notamment connaitre en détail le statut. Il doit présenter des compétences poussées en
administrative et bien connaître l'environnement territorial.
gestion
L'agent présente des qualités d'adaptation, de résistance à la charge de travail, de discrétion
professionnelle. Il doit être rigoureux et efficace, savoir faire preuve d'écoute, savoir travailler en équipe
et en transversalité. L'agent est enfin capable de rester neutre, de gérer des conflits et de communiquer
avec bienveillance.
Compétences Relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Diplomatie
Capacité d'écoute
Résistance au stresS
Neutralité
Capacité d'organisation et de planification
Respect des notions de discrétion professionnelle et de confidentialité
Compétences Professionnelles
Connaissance de l'environnement territorial
Analyse et priorisation de sollicitations
Techniques de planification
Techniques de communication
Conduite de réunion et animation de groupe
Maîtrise des outils informatiques
Construction et suivi de tableaux de bords
Acteur de la formation
Techniques d'analyse comparative
Méthodes de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
