Gestionnaire des Ressources Humaines et du Secteur Scolaire (h/f) - Mairie de MORAINVILLIERS
Référence : O078260718000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Morainvilliers (78630), dynamique et engagée dans la qualité du service public, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines et du Secteur Scolaire. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine. Ce poste, au cœur du fonctionnement communal, combine la gestion des ressources humaines, la coordination du secteur scolaire, l'organisation de la restauration scolaire et l'accompagnement des équipes sur le terrain, contribuant ainsi au bon fonctionnement des services municipaux.
Gestion des Ressources Humaines
Vous assurez et gérez, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de carrière et de paie :
• Gestion des carrières : préparation tableaux avancement grade
• Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
• Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
• Paie et déclarations obligatoires : gestion des paies et charges liées (DSN).
• Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels, retraites.
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
• Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
• RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
• CNAS : suivi des demandes et prestations.
• Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
• Commissions du personnel : préparation et suivi.
Secteur scolaire et restauration
Vous organisez et coordonnez le fonctionnement du service scolaire et de la restauration municipale :
• Inscriptions scolaires : gestion des inscriptions, dérogations, relations avec les familles et les directions des écoles.
• Relations avec les écoles : suivi des demandes, coordination des besoins.
• Commissions scolaires : préparation et participation.
• Restauration scolaire : organisation et suivi du fonctionnement du service, traitement des demandes de PAI et gestion de la mise en place avec les équipes.
• Discipline pause méridienne : suivi des comportements des élèves.
• Encadrement des agents : coordination du personnel des écoles et de la restauration, organisation des remplacements.
• Présence terrain : visites régulières des sites pour s’assurer du fonctionnement organisationnel et accompagner les équipes.
Profil recherché
Idéalement de formation gestion et administration (Bac ou BTS)
Ayant des connaissances de la fonction publique territoriale et notamment dans les ressources humaines et/ou du secteur scolaire
Compétences et qualités
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à appliquer les textes réglementaires.
• Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
• Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
6 allée des Tilleuls
78630 MORAINVILLIERS
dgs@morainvilliers-bures.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
