Gestionnaire des stocks et des commandes - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260630002227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous faites partie d’un service voirie composé de près de 60 agents, et dans une équipe de 12 pour le secteur de l’éclairage public.
Le service voirie est gestionnaire du domaine public communal. Composé de près d’une soixantaine d’agents, le service est divisé en plusieurs secteurs dont un dédié à la gestion de l'éclairage public et des feux tricolores.
Dans ce cadre, vous assurez l’approvisionnement des régies éclairage public et voirie en outillages, matériaux, fournitures, panneaux et produits divers.
Vous assurez la gestion des stocks en éclairage public (devis, commande et suivi, réception, entreposage, manutention et distribution) dans le respect d’une enveloppe budgétaire annuelle et en lien avec la planification prévisionnelle des travaux des régies
Vous assurez la préparation de matériel et l’entretien des équipements d’éclairage public pour la ville de Lorient en atelier.
Identification des besoins et gestion des stocks
Assurer une veille permanente du stock et évaluation des besoins
Établir les devis nécessaires, commander auprès des fournisseurs et assurer le suivi
Réceptionner les commandes et garantir un stockage ordonné des articles et produits (intérieur et extérieur), garantir le service fait auprès du gestionnaire comptable après contrôle de la facturation
Suivi comptable et budgétaire des stocks et des matières
Gérer les stocks et les commandes d’approvisionnement suivant les contraintes organisationnelles et budgétaires, dans le respect des objectifs annuels (Stocks lampes, luminaires, mâts, consommables …etc.)
Renseigner le tableau de bord informatisé du suivi des commandes
Participer à l’inventaire mensuel ciblé et annuel total
Préparation/réparation du matériel éclairage public
Monter les platines pour réfection : lanternes/ mâts
Préparer le matériel électrique pour manifestations, chantiers ou prêt de matériels (gestion des entrées/sorties du matériel, contrôle périodique des armoires, …)
Participer au montage d’installations électriques lors de manifestations
Suivi et entretien de l’environnement de travail
Contrôler la mise en œuvre des consignes de sécurité, l’accessibilité des équipements de défense incendie et être le lien avec le GMP pour leur contrôle annuel
Entretenir les locaux, les stocks intérieurs et extérieurs et les outils (ménage, rangement …)
Profil recherché
Formation de niveau CAP ou BEP, formation électromécanique, électronique ou équivalent préférée
Notions en normes électriques
Connaissances en gestion budgétaire et comptable
Connaissances en techniques de magasinage
Maîtrise des techniques d’assemblage
Connaissances et respect de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel et du logiciel de gestion de stocks (e-Atal)
Aptitude physique, notamment au port de charge
Appétence pour le travail manuel - Capacité à travailler en équipe - Qualités relationnelles - Sens du travail soigné et capacités de logique – Polyvalence et réactivité - Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Disponibilité en soirées et week-ends dans le cadre des besoins des festivités, des sonorisations lors des prises de parole
Permis B nécessaire – Autorisation de conduite pour chariot élévateur à conducteur accompagnant souhaitée
Habilitations électriques souhaitables
Travaux présentant des risques d'accidents corporels, de lésions organiques, d'intoxication, de contamination
• Temps complet – cycle 36h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
