Gestionnaire développement territorial - ORLEANS (6543) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET
Référence : O045260519001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service aux Territoires, le gestionnaire développement territorial prend en charge en polyvalence sur un secteur géographique défini, la préparation, le traitement, le suivi des dossiers de demandes de subvention de la politique de mobilisation en faveur des territoires (volet 2,3,4) et des politiques sectorielles du Département du Loiret dans le respect des dispositifs d’aide en vigueur.
Il coordonne les tâches administratives liées à la préparation des commissions intérieures d’élus (Environnement et transition énergétique, et Emploi et solidarité territoriale).
1- Assurer le relais des développeurs territoriaux et des chargés de mission :
- Connaître le territoire du secteur d’affectation et les acteurs locaux,
- Répondre aux demandes exprimées par les acteurs locaux en lien avec le(s) développeur(s) et le(s) chargé(s) de mission,
- Contribuer à la mise en œuvre administrative et financière des contrats territoriaux.
2 - Conseiller les porteurs de projet, les secrétaires généraux/de mairie dans le montage des dossiers :
- Informer et accompagner dans les démarches,
- Etablir la transversalité avec les directions, les organismes associés et partenaires.
3 -Traiter l’instruction complète des demandes de subvention d’un secteur territorial et de plusieurs politiques publiques sectorielles (démographie médicale, milieux aquatiques) :
- Organiser le suivi administratif, financier et budgétaire des demandes de subventions,
- Rédiger les rapports à proposer en Commission intérieure, Commission permanente et Session,
- Elaborer, renseigner et actualiser des tableaux de bord d’activité et de suivi financier,
- Archiver et classer des dossiers (papier et informatique),
- Editer des statistiques.
4 – Assurer la coordination de l’organisation de deux commissions intérieures (D et E) :
- Suivi des délais internes au service aux territoires,
- Transmission des projets de rapports aux Présidents des commissions,
- Consolidation de l’ordre du jour inter-directions,
- Consolidation de l’ordre de passage et du déroulé chronologique des commissions.
5- Participer à des projets et chantiers transversaux du Service aux territoires : projet de direction, simplification des process, dématérialisation des taches….
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Compétences requises en gestion administrative, budgétaire et financière, gestion de dossiers de demandes de subvention.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Gestionnaire des aides au développement
