GESTIONNAIRE DU PARC DE VEHICULES ET MATERIELS A WOIPPY H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260901000266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Woippy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au chef de l'Unité Technique Spécialisée, vous êtes chargé du pilotage d'une flotte composée de près de 2.000 véhicules, engins, divers matériels et équipements : véhicules légers utilitaires, poids-lourds, fourgons, pelles hydrauliques, tracteurs, saleuses, tondeuses, débroussailleuses...Vous êtes chargé de la gestion logistique, administrative et technique afin d'optimiser cette flotte.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260901000266-gestionnaire-parc-vehicules-materiels-woippy?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Disposer de connaissances dans les différentes technologies mais aussi en matière de réglementation notamment en transition énergétique concernant les véhicules, matériels de travaux publics et agricoles et de leurs équipements ;
- Maîtriser les procédures budgétaires de la collectivité (D.O.B., R.D.B., commandes...) ;
- Savoir préparer, analyser et exécuter les marchés publics sur le plan technique ;
- Maîtriser les outils informatiques : logiciels de bureautiques et gestion de la flotte ;
- Avoir le sens du relationnel : être à l'écoute des utilisateurs ;
- Savoir communiquer : expliquer et partager les objectifs de la politique d'achats et de renouvellements des matériels ;
- Travailler de manière transversale ;
- Etre force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie : savoir rendre compte ;
- Savoir analyser les dépenses des ateliers mécaniques ;
- Savoir rédiger des comptes-rendus, notes et mener des études spécifiques : maîtriser le « reporting » ;
- Avoir l'esprit d'analyse et d'initiative;
- Etre méthodique, rigoureux, organisé et savoir prioriser;
- Savoir travailler en autonomie, anticiper et négocier;
- Etre disponible, réactif et s'adapter;
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Téléphone portable,
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)+ 23 jours RTT ,
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition,
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr),
Salle de sport à METZ Quai Wiltzer. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire logistique
