Gestionnaire du temps de travail et des déplacements des agents
Référence : 2026-2297081
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commissariat Général au Développement Durable (CGDD)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre mission consistera à assurer la gestion de proximité des agents du CGDD en matière de temps de travail et de déplacements temporaires (missions).
En matière de gestion du temps de travail, vous assurerez les statistiques générales concernant le temps de travail, apporterez des réponses aux demandes particulières des agents et traiterez les campagnes annuelles de CET (Compte Épargne Temps) :
- Paramétrage individuel des données des agents (RenoiRH-GTA), gestion des accès des agents au module Self-Agent
- Prise en charge, traitement et suivi des demandes particulières des agents (application interne de tickets Mes démarches RH)
- Traitement des demandes d?absences sur autorisation et du télétravail
- Analyse statistique mensuelle du temps de travail des agents (dépassement horaires...), détection puis traitement des anomalies en relation avec les agents et leur hiérarchie
- Gestion de la campagne annuelle des Comptes Epargne Temps (ouverture et alimentation des CET, notification et suivi des indemnisations et/ou RAFP)
- Contribuer au Rapport Social Unique
- Donner l'accès et renseigner les agents sur leurs données individuelles (Self Agent)
En matière de frais de déplacement :
- Contrôler et valider les frais de déplacement des agents du CGDD dans Chorus-DT, en application des politiques de voyage des services prescripteurs (SG)
- Créer et mettre à jour les fiches profils
- Suivre l'enregistrement des ordres de mission (OM) et des états de frais (EF) de l'ensemble du CGDD (tableau de bord)
- Gérer le traitement des relevés d'opérations (ROP) en cas d'absence de la cheffe de pôle et/ou de l'adjointe
- Créer dans Chorus Formulaire les fiches « code tiers »
Polyvalent, vous serez amenés à assurer l'intérim du gestionnaire logistique en son absence : gestion des arrivées/départs, interactions avec les différents services logistiques du SG, mise à disposition d'équipements en téléphonie et informatique...
Profil recherché
Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer au développement des pratiques vertueuses en matière de gestion du temps de travail et de déplacement, nous serons heureux de vous rencontrer si vous disposez de tout ou partie des compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Vous maitrisez les outils bureautiques classiques,
- Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information RH (RenoiRH module GTA) et financier (Chorus-DT / Chorus Formulaire)
Compétences transversales :
- Vous avez une appétence pour l'opérationnel et le travail en équipe
- Vous savez mobiliser les partenaires concernés
- Vous êtes autonome, organisé et méthodique tout en sachant rendre compte et alerter si besoin
- Vous aimez la polyvalence
Compétences relationnelles :
- Vous appréciez le travail en équipe, les relations humaines et le relationnel au quotidien avec les collègues
- Vous avez un esprit d'équipe, d'entraide
- Vous faites preuve de discrétion, diplomatie
- Vous savez écouter, être en empathie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Sylvia.celcal@developpement-durable.gouv.fr
- Severine.daguet@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Commissariat Général au Développement Durable (CGDD) a pour mission de promouvoir et d'accompagner la politique interministérielle en matière de développement durable. Il assure ainsi le pilotage et la coordination de la politique du Gouvernement en matière de transition écologique. Il porte les fonctions de recherche et d'innovation, ainsi que celles de statistiques et d'études économiques pour l'ensemble du ministère. Le CGDD est composé d'environ 430 agents implantés sur plusieurs sites, dont le principal est à la Défense.
La sous-direction des affaires générales, directement rattachée au Commissaire général, est chargée d'assurer les fonctions d'administration générale du CGDD (moyens budgétaires, financiers, ressources humaines, formation, logistique).
Le Bureau des ressources humaines, de la formation et des moyens généraux est chargé d'assurer la gestion de proximité des agents affectés au CGDD, la maîtrise d'ouvrage des formations relatives aux besoins de compétences métiers, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services.
Le pôle des moyens généraux assure la gestion de proximité des agents du CGDD en matière de logistique, frais de déplacement et gestion du temps de travail.
À propos de l'offre
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Cotation RIFSEEP :
L'activité est traditionnellement plus intense en septembre (prise en charge des nouveaux arrivants) et de début décembre à la fin février en raison de la campagne des CET.
Contacts :
Sylvia CELCAL - Cheffe du bureau AG1
Sylvia.celcal@developpement-durable.gouv.fr
Séverine DAGUET - Cheffe du pôle moyens généraux
Severine.daguet@developpement-durable.gouv.fr -
Possibilité de télétravail, dans la limite de deux jours maximum par semaine, une fois la période de prise de poste terminée
Horaires de bureau selon les modalités habituelles (choix d'un cycle).
Travail dans un bureau partagé avec l'ensemble de l'équipe du pôle (4 personnes)
Vous aurez la possibilité de suivre des formations pour les différents outils liés aux ressources humaines ainsi qu'aux les frais de déplacement (Chorus-DT, RenoiRH-GTA, suites bureautiques) et d'être accompagné en interne pour la prise de poste. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
