Gestionnaire et acheteur marchés publics - Mairie de Saint Marcel
Référence : O071250212000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon situation administrative et/ou expérience professionnelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Marcel, commune dynamique de 6 370 habitants située en première couronne de Chalon-sur- Saône, est à la recherche de sa.son gestionnaire et acheteur.se marchés publics au sein de l'administration générale.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, la.le gestionnaire et acheteur.se marchés publics est amené.e à participer à la préparation, à l’élaboration, au suivi des marchés publics de toutes natures et à la mise en œuvre des procédures de passation. Il.elle élabore et met en œuvre les stratégies optimales d’achats correspondant aux besoins techniques, environnementaux et économiques de la commune. Il.elle gère également les dossiers de subventions des projets d’investissement.
Conseiller et accompagner les services
• Accompagner les services opérationnels dans la définition de leurs besoins, l’élaboration des pièces techniques, pendant la phase d’analyse des offres et le suivi de l’exécution des marchés,
• Élaborer et rédiger les marchés publics : rédiger les pièces contractuelles et administratives et les avis de publicité, assurer la mise en ligne des documents de consultation,
• Suivre les procédures : planifier les procédures, organiser et participer aux réunions des commissions MAPA et d’appels d’offres, rédiger les courriers de rejet, attribution et notification, transmettre les dossiers au contrôle de légalité,
• Assurer le suivi de tous les actes postérieurs à la notification des marchés,
• Rédiger les procédures et référentiels (guides, outils, modèles types) et assurer une veille juridique
Proposer des stratégies d'achats et les piloter
• Réaliser une cartographie des achats de la Ville dans chaque service gestionnaire et de façon transversale : analyse des facteurs de risques et de l’opportunité des achats des services au regard des politiques publiques, du cadre règlementaire et de la situation financière et budgétaire de la commune. A l’issue, proposer une stratégie, un plan d’action et des outils opérationnels permettant d’optimiser la dépense publique au regard du cadre budgétaire, financier et des normes de qualité comptable.
• Être le pilote et le garant de l’appropriation et de la mise en œuvre de cette stratégie par les services opérationnels,
• Rechercher et échanger sur les pratiques d'achats avec d’autres collectivités,
• Effectuer une prospection des produits ou prestations adaptés aux besoins
Gérer les dossiers de subventions (mission complémentaire)
• Rechercher les subventions mobilisables pour les projets
• Monter les dossiers de demande de subventions et être l’interlocuteur des financeurs
• Rédiger les délibérations relatives aux plans de financement des projets
• Suivre les dossiers de subventions et demander les acomptes/avances et les soldes.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme niveau BAC + 2 ou équivalent – Formation en droit public et marchés publics
Expérience confirmée en tant que juriste ou acheteur
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires)
• Législation des marchés publics et modalités d’application
• Procédure et passation des marchés publics
• Pratique de la négociation et techniques d’achat
• Sources et règles des financements publics
Savoir-faire
• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Planification de la commande publique et respect des délais
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
• Notification et contrôle des marchés
Savoir-être
• Aisance dans l’expression écrite et orale
• Discrétion, confidentialité et rigueur
• Disponibilité, réactivité et polyvalence
• Sens de l’organisation et autonomie
• Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail:
- Poste basé en mairie
- Horaires fixes (possibilité de travail sur 5 jours ou 4,5 jours)
REMUNERATION ET AVANTAGE:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à:
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Magali Lucien, directrice générale des services au 03 85 42 43 60 ou m.lucien@saintmarcel.com. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
