Gestionnaire finances et ressources humaines - MAIRIE DE ERQUINGHEM-LYS
Référence : O059260903000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Erquinghem-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + plurelya € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, le / la gestionnaire Finances et Ressources Humaines assure la gestion budgétaire, financière et comptable de la collectivité (Mairie, CCAS et budget annexe), ainsi que la gestion administrative et statutaire des ressources humaines.
Il / elle garantit la fiabilité des actes financiers et RH, dans le respect des règles de la comptabilité publique, du statut de la fonction publique territoriale et des orientations fixées par l’exécutif communal.
Le poste contribue directement à la sécurisation juridique et financière de la collectivité et au bon fonctionnement de l’administration municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260903000251-gestionnaire-finances-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Règles de la comptabilité publique (M57)
- Finances locales et élaboration budgétaire
- Statut de la fonction publique territoriale
- Procédures de paie et déclarations sociales
- Principes de la commande publique
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Élaborer et suivre des budgets et des tableaux de bord
- Analyser des données financières et RH
- Rédiger et sécuriser les actes de gestion du personnel et anticiper les échéances statutaires.
- Superviser une chaîne comptable et contrôler les opérations préparées par l’assistant.
- Formaliser une procédure, organiser des contrôles et assurer une suppléance.
- Conseiller les agents, les services et la direction avec pédagogie et fiabilité.
Savoir-être :
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d’analyse et d’anticipation
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Esprit d’équipe et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
