Gestionnaire finances (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260618000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire traite comptablement les dépenses et recettes courantes des différents services municipaux et régies de recettes et/ou d'avances affectés à l'Agent (gestionnaire de secteur), il/elle assure les relations avec les usagers et les fournisseurs qui en découlent.
b) Principales activités
- Gestion comptable et financière de secteur :
- Contrôler et valider les bons d'engagement de dépenses transmis par les services affectés
- Contrôler et rapprocher les factures et mandats, valider les mandatements effectués par les services affectés, mettre à la Signature et assurer le suivi avec le service de gestion comptable de CRÉTEIL
- Gérer l'émission de titres de recettes concernant les services affectés
- Assurer le suivi administratif et contrôler le fonctionnement et les opérations comptables des différentes régies d'avances et/ou de recettes rattachées aux services affectés ; rédiger les projets d'arrêtés des régisseurs et mandataires et les projets d'actes institutifs des régies en lien avec le secrétariat général
- Tenir le classement comptable des dépenses et recettes pour les services et les régies affectés
- Superviser l'exécution conforme des dépenses et recettes par rapport aux prévisions budgétaires des services affectés
- Gérer les subventions et participations à verser aux partenaires des services affectés et réaliser des tableaux de bord
- Saisir les immobilisations des services affectés
- Assurer le rôle d'interlocuteur référent des services affectés (accueil et accompagnement, prise en main du logiciel financier, suivi budgétaire et financier...)
- Fonctionnement du service en polyvalence :
- Centraliser et contrôler les demandes de virement de crédits des services affectés pour une élaboration conjointe des décisions modificatives budgétaires communes
- Assister et suppléer les différents gestionnaires des finances des autres secteurs, notamment participer au mandatement et à la mise à jour des emprunts de la Ville, à la prise en charge des P503 et à l'émission de divers titres de recettes, au suivi des impayés et des produits irrécouvrables, à la saisie et au suivi des immobilisations, ou encore au suivi des délais de traitement des factures et à leur saisie dans le logiciel comptable.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les usagers
- Participer à la veille juridique de l'actualité financière et comptable
- Participer à la rédaction des notes synthétiques sur une opération ou un service.
Temps de travail :
- 35 heures par semaine ou 36 h. 30 par semaine (avec dans ce cas 9 jours RTT par an) - au choix de l'Agent.
Profil recherché
Expérience et formation
* Formation supérieure de type BTS / DUT en comptabilité appréciée
* Expérience dans un poste similaire souhaitée
b) Compétences techniques et savoir-faire
* Maîtriser les règles de la comptabilité publique (instruction M14)
* Maîtriser les applicatifs informatiques de gestion financière et bureautique - Bonne connaissance du logiciel comptable " Ciril Finances " appréciée
* Posséder une bonne connaissance de la réglementation des marchés publics.
* Connaître le fonctionnement de la Commune et notamment de ses institutions
* Connaître les problématiques de rémunération du statut de la fonction publique territoriale
* Connaître les procédures administratives, budgétaires et financières
* Savoir s'organiser et gérer son temps
* Proposer des améliorations de fonctionnement du service au niveau des méthodes et/ou sur le plan organisationnel.
* Obligation de discrétion et devoir de réserve
* Disponibilité en fonction des nécessités du service, spécialement pendant la période de préparation budgétaire
* Assurer la continuité de service sur le secteur d'un autre agent du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par le Maire et l'équipe municipale, la ville de Bonneuil sur Marne recherche de nouvelles compétences.
Régime Indemnitaire RIFSEEP
Prime Annuelle
Comité d'oeuvre sociale
Contrat Groupe Mutuelle et Prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité