Gestionnaire finances/comptabilité (h/f) - Mairie de L'HORME
Référence : O042261013000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Horme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de L'Horme recherche un gestionnaire finances/comptabilité, en remplacement d'un agent en congé maladie. Le poste est à pouvoir dès que possible, jusqu'au 30 novembre 2026 (possibilité de reconduction).
DÉFINITION DU POSTE
- Exécution budgétaire (Commune et CCAS) : engagements, contrôle des factures et certificats de paiement, du service fait, liquidation des dépenses et des recettes
- Tenue à jour du patrimoine
- Suivi des baux communaux
- Transfert dématérialisé à la TP et suivi des échanges/retours TP
- Edition situations budgétaires, transmission aux services, suivi et vérifications exécution des BP des services
- Renseigner en interne et en externe
- Régler les litiges sur factures…
ACTIVITÉS ET MISSIONS DU POSTE
1. Exécution budgétaire en dépenses et en recettes
- Assurer les procédures budgétaires et comptables
- Générer les échéances de la dette
- Saisie des engagements comptables en dépenses et recettes (à partir des BC, devis, contrats, conventions, délibérations, lettres de commande, marchés…)
- Réception des factures et transmission aux services pour contrôles/service fait
- Enregistrement des factures dans le logiciel financier
- Contrôle des factures et des certificats de paiement par rapport à l’engagement juridique /vérification du service fait
- Liquidations des dépenses : émission des mandats et lien avec l’inventaire
- Liquidations des recettes : émission de titres
- Liaison avec la Trésorerie : fichiers dématérialisés, rejet, émission fichier Pièces Justificatives, divers autres échanges…
2. Suivi du patrimoine
- Gestion du patrimoine / Tenue inventaire
- Suivi des baux communaux (établissement, actualisation, révision de loyers, renouvellement, calcul et facturation des charges à récupérer…)
- Vérification des droits de la commune (RODP, TLPE, marchés forains…)
- Veiller à l'application de la réglementation
- Edition régulière de situations budgétaires, transmission aux services et contrôle/révision
- Compléter tableau de suivi des paiements des marchés
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE DU POSTE
Temps de travail hebdomadaire : complet (35hr) - possibilité de travail à 80%
Horaires du poste : 08h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00 - du lundi au vendredi
Travail en équipe et/ou collaboratif
Profil recherché
PROFIL :
Niveau de diplôme requis : BAC à BAC +2
Expérience requise : expérience du travail en collectivité territoriale, en comptabilité dépenses et recettes
SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :
- Comprendre les demandes pour pouvoir y répondre
- Connaître la comptabilité M57, les principes budgétaires et les appliquer
- Respecter les délais réglementaires ou requis
- Si possible connaitre le statut de la fonction publique et veiller à la bonne application de la réglementation
- Savoir planifier son emploi du temps en fonction des taches à réaliser et savoir les prioriser
- Être capable de s’adapter à des situations concomitantes
- Savoir gérer la polyvalence
- Maitriser les logiciels métiers
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques : Excel, Outlook, Teams, Word, plateforme DGFiP, Chorus pro, Zeendoc…
SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir communiquer, gérer les conflits et ses émotions
- Avoir une bonne capacité d'écoute, de mémorisation et de compréhension
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’analyse et de capacité à proposer
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être en capacité de partager les informations, faire des restitutions
- Être capable de s’adapter à des situations sans délai
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CV + lettre de motivation à transmettre par mail à l'adresse suivante : rh@ville-horme.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
