Agent comptable - Mairie de SAINT JEAN BONNEFONDS
Référence : O042260630002325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-Bonnefonds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Pôle.
À ce titre, vous assurez l’exécution comptable des tâches comptables et assurez le lien avec le pôle budget.
Pilotage financier et budgétaire
• Exécuter les budgets de la collectivité
• Exécution budgétaire et comptable.
• Assurer la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire.
• Exécution et suivi des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements …)
Comptabilité et gestion financière
• Garantir le suivi des recettes et des dépenses.
• Suivi et traitement comptables des travaux en régie de la commune
Profil recherché
Savoir-faire et Savoir-être
• Éxécution budgétaire.
• Maîtrise des outils financiers, comptables et de gestion dématérialisée.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Discrétion, sens du service public.
• Pédagogie et esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contexte interne :
• Relations régulières avec l’ensemble des services gestionnaires et opérationnels.
Contexte externe :
• Évolutions constantes du cadre réglementaire en matière de finances publiques et de comptabilité
• Contraintes budgétaires fortes imposées par l’État (contrats de maîtrise des dépenses, normes financières).
• Multiplication des exigences de transparence et de performance dans la gestion publique.
• Développement des outils numériques (dématérialisation, télétransmission, logiciels financiers et comptables).
• Attentes accrues des citoyens et des élus en matière de bonne gestion et de sécurité juridique.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet, basé au siège de la collectivité.
• Forte disponibilité requise en période de préparation budgétaire, de clôture des comptes et avant les séances d’assemblées délibérantes.
• Exigence de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Charge de travail variable avec des pics d’activité liés au calendrier budgétaire et aux échéances réglementaires.
Merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame le Maire.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Protection sociale : CNAS + COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
