gestionnaire financier et comptable - MAIRIE DE GRAVELINES
Référence : O059261006001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gravelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans la région des Hauts de France, à mi-distance entre Dunkerque et Calais, Gravelines fait partie de
l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte
environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants.
En vue de renforcer la direction des finances, la ville de Gravelines recherche un gestionnaire financier et comptable.
le gestionnaire financier et comptable assure le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes. Il vérifie les données comptables, assiste et conseille les services de la collectivité, supervise l’exécution des recettes et des dépenses. Il assure les relations avec les usagers, les fournisseurs et les services comptables de l’Etat.
- Activités principales :
Procéder aux opérations d’engagement, liquidation, mandatement et encaissement ;
Contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion ;
Traiter comptablement les régies de recettes et d’avance ;
Traiter les écritures spécifiques comptables (écritures de fin d’année, écritures d’amortissement, travaux en régie, écriture d’entrée et de sortie d’actif, …) ;
Gestion des emprunts ;
S’informer et suivre l’évolution de la réglementation dans son domaine d’activité ;
Consigner les procédures applicables dans son domaine ;
Classer et archiver les pièces et justificatifs d’opérations financières et comptables.
Appliquer les procédures spécifiques à l’un ou les domaines suivants : budget, recettes, dépenses, contrats, marchés publics, inventaires, … ;
S’assurer de la régularité des opérations comptables ;
Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies ;
Utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable ;
Alerter en cas de dysfonctionnement liés aux traitements des opérations de gestion ;
Mission de conseil et d’assistance auprès des services, l’agent apporte son expertise aux référents comptables et supervise l’exécution des procédures ;
Assurer une veille permanente sur les notions financières et comptables ;
Proposer des améliorations sur le fonctionnement du service ;
Rendre compte de son activité ;
Travail en concertation avec l’équipe et le responsable.
Profil recherché
- Connaître les principes généraux de la commande publique ;
- Connaître les règles d’application de la TVA, procéder aux déclarations fiscales ;
- Connaître les règles d’éligibilité du FCTVA et compléter les états déclaratifs de FCTVA ;
- Connaissance de l’instruction comptable M57 ;
- Connaissance des circuits de décision en matière financière et comptable.
- Capacité à travailler en équipe ;
- Respect de la confidentialité ;
- Expérience professionnelle au sein d’un service financier et/ou comptable en collectivité territoriale serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail 38h30 et 20 jours de RTT
RIFSEEP – prime de 13ème mois – prime vacances – participation à la prévoyance
Renseignements sur le poste par téléphone au 03 28 23 59 00 ou par mail à mobilite@ville-gravelines.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail : mobilite@ville-gravelines.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
