Gestionnaire Formation (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260624000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable de formation, vous concourez au suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de formation au sein du service.
- Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, congé…etc),
- Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra,
- Assurer la gestion administrative des actions de formation qui découlent du plan de formation,
- Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents,
- Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies,
- Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation,
- Participer à l’accueil des stagiaires et lors de l’ouverture des sessions de formation,
- Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation,
- Gérer les stages et conventions de stages.
Profil recherché
- Avoir le BAC,
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale,
- Connaissance du logiciel IEL,
- Connaissance des règles statutaires de bases de la formation et du statut FPT,
- Avoir un sens poussé de l’organisation et savoir traiter vos dossiers par ordre de priorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre lettre de motivation et C.V. par mail à :
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l’offre d’emploi dans votre candidature (DVE n° 974260624000946).
Transmettre votre dernier arrêté de position administrative si vous êtes titulaire de la FP. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
