Gestionnaire Énergie et Transition Écologique - COMMUNE DE CHATEAURENARD
Référence : O013260630001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaurenard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Adjoint des Services Techniques en charge du patrimoine bâti et de la transition écologique, vous êtes le référent technique de la collectivité sur l'ensemble des sujets de gestion énergétique, et de transition écologique.
Votre rôle est à la fois technique, réglementaire et stratégique : vous suivez en temps réel les consommations de l'ensemble du patrimoine communal (bâtiments, éclairage public, eau), pilotez les dispositifs de financement (CEE, subventions), assurez la conformité réglementaire (Décret tertiaire, qualité de l'air intérieur) et portez une vision de la transition écologique au sein des services techniques et des autres directions de la collectivité.
Votre forte transversalité vous amène à travailler en lien permanent avec les autres services des Services Techniques (bâtiment, voirie, espaces verts, fêtes et cérémonies) ainsi qu'avec d'autres directions de la collectivité {Éducation/Jeunesse, Sport...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260630001691-gestionnaire-Energie-transition-Ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Formation en génie thermique, génie civil, énergie ou développement durable (BTS, BUT, Licence Professionnelle) avec une expérience significative en gestion énergétique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un opérateur public,
• Permis B indispensable pour une présence régulière sur le terrain,
• Bonne connaissance des circuits de décision d'une collectivité locale et de la culture territoriale.
Compétences :
• Maîtrise des outils de suivi et de pilotage énergétique (plateformes de télérelevée, tableurs avancés, outils de reporting) et aisance avec les outils bureautiques et numériques,
• Connaissance des dispositifs réglementaires : Décret tertiaire/ OPERAT, CEE, réglementation QAI dans les ERP (décrets 2022/2023),
• Pratique des marchés publics : rédaction de pièces techniques (CCTP, DPGF), analyse d'offres, suivi contractuel — notamment pour les prestations intellectuelles (audits, maîtrise d'œuvre),
• Notions en AutoCAD (lecture de plans, métrés) appréciées,
• Capacité à argumenter des choix techniques auprès des élus.
Qualités attendues :
• Rigueur analytique et sens de la donnée : capacité à transformer des relevés de consommation en décisions opérationnelles,
• Forte appétence pour la transition écologique et véritable envie de faire évoluer les pratiques au sein de la collectivité,
• Pédagogie et diplomatie dans les relations transversales avec les élus, les autres services et les usagers. Autonomie et force de proposition technique auprès de la direction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire avant le 02 août 2026 par mail à : recrutement@chateaurenard.com ou par voie postale : Mairie de Châteaurenard — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable énergie
