Gestionnaire paie - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260703001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le traitement et la gestion de la rémunération du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires
Gestion de la paie:
- préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie,
- gérer les régimes indemnitaires, la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), les remboursements, les affiliations auprès de la CPAM, les avantages en nature
- réaliser la déclaration sociale nominative
- participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
- rédiger des arrêtés
- effectuer du reporting à l'aide de tableaux de bord
- réaliser la veille juridique en matière de rémunérations
- assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie
Activité spécifiques :
- assurer les missions du paramétrage des rubriques sur le SIRH et les mises à jour
Activités secondaire :
- informer et conseiller les agents
Profil recherché
Qualités relationnelles, discrétion, rigueur et esprit d'initiative
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Réactivité, dynamisme
Gestion du stress
Maîtrise du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de paie
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Business objects, IGDA) et aptitude à utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
Travail en binôme
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
