GESTIONNAIRE PAIE-CARRIERE-ABSENCE - LIEUSAINT
Référence : O077261110001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Gestionnaire paie-carrière-absence.
Catégorie statutaire : C
* Missions :
o Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus des opérations de paie et de déroulement des carrières et de suivi des absences pour son portefeuille d’agents (titulaires et non titulaires)
o Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation administrative
o Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, avancement, calcul d’allocations diverses, dossiers de retraite, etc…)
o Gérer la protection sociale des agents (maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle en polyvalence, congés)
* Activités :
o Paie : Elaboration de la paie, contrôle des bulletins de salaires et mandatement de la paie en collaboration avec un/une autre collègue, saisie des éléments variables et des modifications de situation relatifs aux agents, établissement et garantie du respect des échéances des cotisations mensuelles et annuelles (DSN, FNC, FIPHFP, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…), établissement des simulations de paie, suivi des allocations chômage, tenue à jour du cahier de paie et note de tous les évènements du mois, prise de dossiers par le binôme, gestion des prestations sociales et des frais de déplacements, suivi de l’actualisation des données SFT…
o Carrière : Constitution du dossier de nouveaux agents recrutés (affiliations, DUE, casier judiciaire, DVE, etc.), établissement des arrêtés et contrats relatifs aux situations administratives, rédaction des courriers et des attestations de travail, préparation des dossiers d’avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, garantie de la mise à jour des dossiers individuels et du registre des arrêtés
o Absentéisme : Suivi de l’absentéisme (CMO, CLD, CLM…) des agents et ses incidences (remboursement Relyens et CPAM, paies, commission de réforme, comité médical...), suivi des droits à congés, le CET et les demandes d’autorisation d’absences
* Spécificités :
o Réalisation dans les délais impartis des actes, des paies et des déclarations salariales
o Mise à jour régulière des connaissances statutaires et règlementaires
o Relations internes avec l’ensemble du personnel communal
o Relations externes avec Trésor Public, CDG 77, CNRACL, conseil médical, commission de réforme…
o Polyvalence au sein du service
Profil recherché
* Profil et qualités requis :
o Grand sens de la confidentialité, disponibilité et écoute, sens du service public
o Connaissances du statut, rédaction des actes administratifs et de la paie
o Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, logiciels spécifiques RH (CIRIL), Internet
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Capacité d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur, méthode et autonomie
o Volonté de travailler en équipe, force de proposition
o Envie et aptitude à se former
o Expérience significative dans un poste similaire exigée
* Rémunération et avantage :
o Statutaire + ISFE, 13ème mois en deux fois
o CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
