Gestionnaire paie carrière santé CDD - MONDEVILLE
Référence : O014260923000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
La direction des ressources humaines gère environ et est composé réorganise son équipe de six personnes. Le service paie, carrière et temps de travail est composé d’une directrice adjointe, d’une gestionnaire paie-carrière, d’une gestionnaire paie-carrière-prévention et d’une gestionnaire paie-carrière-santé. Une directrice et une assistante RH complètent la direction.
Dans le cadre de l’absence d’une gestionnaire santé-prévention.
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, vous avez en charge les missions suivantes :
Gestion de la paie et la carrière d’un portefeuille d’environ 100 agents (ville et CCAS)
• Mise en œuvre du recrutement statutaire des titulaires ;
• Suivi des agents contractuels : formalités d’embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, formalités de fin de contrat ;
• Rémunération : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution du processus complet de paie (saisie d’éléments variables et déclarations mensuelles), calcul et mise en œuvre du régime indemnitaire, des diverses participations employeur notamment ;
• Dossiers individuels : tenue et mise à jour des dossiers des agents, archivage.
Gestion de la santé de l’ensemble des agents
• Dans le cadre de la maladie ordinaire :
o Suivi des absences et des situations médicales, préparation des actes correspondants, saisie sur l’applicatif de l’assureur
o Saisie et suivi des impacts en paie
o Gestion des indemnités journalières, relation à la CPAM, prévoyance
• Gestion des temps partiels thérapeutiques (à l’exception de ceux liés à un AT/MP)
• Gestion de la prévoyance (pédagogie aux agents, simulations…)
• Saisine sur logiciel de finances
Gestion administrative diverse
• Aide à la finalisation des projets 2026 (rédaction des actes, tableaux de suivi, etc.)
Profil recherché
* Savoirs /
• Connaissance des règles relatives à la rémunération, la carrière et la gestion médicale des agents publics
• Connaissance générale du statut de la fonction publique
* Savoir faire /
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…)
• Respecter un calendrier et des échéances
* Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation, efficacité
• Qualités relationnelles
• Discrétion, respect de la confidentialité, neutralité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6.3 mois
* Conditions de travail :
Poste à temps complet, cycle de travail avec RTT
Contrat du 16 novembre 2026 au 23 mai 2027
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire jusqu’au 16 octobre 2026
par mail à recrutement@mondeville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
