Agents recenseurs - COMMUNE DE SANNERVILLE
Référence : O014261014000343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sannerville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute dans le cadre de la campagne de recensement de sa population 2027, qui aura lieu du 21/01/2027 au 20/02/2027.
Vous exercez vos missions dans le cadre d'un partenariat entre l'INSEE et la commune, à la collecte des données démographiques essentielles auprès des ménages, à des fins statistiques en réalisant l'enquête sur le terrain.
se former aux règles de recensement et se les approprier (2 demi-journées de formation obligatoire dispensées par l'INSEE)
- effectuer la tournée de reconnaissance entre les 2 demi-journées de formation
- déposer les notices comportant les identifiants internet dans les boîtes aux lettres,
- suivre l'avancée de la collecte papier et internet (mise à jour carnet de tournée, récupérer les imprimés complétés, relancer les habitants qui n'auraient pas répondu dans les délais impartis),
- rendre compte de son avancement au coordonnateur communal (point hebdomadaire, suivi, faire état et alerter le coordonnateur des situations particulières),
- respecter les consignes données et adapter sa posture en fonction des difficultés
- restituer en fin de collecte l'ensemble des documents donnés
Profil recherché
Titulaire permis B
Disponibilité attendue en soirée
Flexibilité des horaires
Bonne condition physique (marche, déplacements extérieurs)
Savoir se repérer
Aptitude relationnelle, sens de la communication et du dialogue
Discrétion, confidentialité, neutralité
Sens de l'organisation, rigoureux, méthodique
Autonomie et esprit d'initiative
Aisance avec l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
