Gestionnaire paie et rémunérations accessoires H/F

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein du bureau gestion administrative et financière, deux gestionnaires « paie et rémunérations accessoires » se voient attribuer un portefeuille d’environ 350 agents relevant du ministère de l’Intérieur (Titulaires, contractuels et apprentis).
Au titre de la gestion de la rémunération (titre 2) :
- Gestion de la paie principale et des accessoires (IFSE/CIA, NBI, CET, astreintes, heures supplémentaires, frais de remboursement transport, forfait mobilité, mutuelle, IKV) ;
- Contrôle du retour et traitement des anomalies de la paie mensuelle en relation avec les interlocuteurs externes (comptable public et organisme pré-liquidateur) ;
- Suivi des actes de recouvrement émis auprès des agents redevables (titres de perception et saisies administratives à tiers détenteur ;
Au titre de la gestion hors titre 2 :
- Traitement des dossiers de changement de résidence
Au titre de la gestion administrative/financière :
- Élaboration des fiches financières relatives à la rémunération des agents ;
- Suivi administratif des fins de contrats (attestations employeur, France Travail, solde tout compte) ;
- Déclarations diverses via Net-entreprises ;
- Programmation et suivi des effectifs (schéma et plafond d’emploi) sur le périmètre ATE et de la masse salariale du BOP 354 (ministère de l’Intérieur) – mise à jour des logiciels de suivi des effectifs et de la masse salariale (optimATE) ;
- Suivi des rentes et paiements dues aux agents ;
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Créé au 1er janvier 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité du préfet. Le SGCD 30 a pour mission de mutualiser les fonctions supports (ressources humaines, immobilier, informatique/télécommunication, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles du Gard (direction départementale des territoires et de la mer, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations).Dans le domaine des ressources humaines, ses missions principales, au bénéfice d’environ 600 agents, couvrent le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d’action sociale, l’appui au dialogue social, la mise en œuvre des dispositifs de formation continue.
Composition et effectifs du service
Sous l’autorité du chef de service (catégorie A), le SRH compte deux bureaux :
- Bureau de la gestion administrative et financière : 1 chef de bureau (catégorie A), 11 agents de catégories B et C
- Bureau du recrutement, de la formation et de la qualité de vie au travail : 1 chef de bureau (catégorie A), 4 agents de catégories B et C