Gestionnaire paie
Référence : 2026-2423703
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
DREETS OCCITANIE Secrétariat général Service RH - Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 31 235- 33 578 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales
Placé(e) sous l’autorité du chef de l'unité de gestion administrative et paie, le (la) gestionnaire de paie, en lien avec les autres agents du service des ressources humaines :
- contribue au suivi régional, au contrôle et à la coordination des rémunérations accessoires pour les agents des ministères sociaux affectés à la DREETS et les Directions départementales (DDETS-PP) ;
- assure les contrôles nécessaires aux revalorisations d'IFSE ;
- contribue aux opérations de contrôle de la paie pour les agents de la DREETS ;
- contribue au suivi régional de la masse salariale (fichier R4) ;
- centralise le suivi au niveau régional de la NBI ;
- veille au respect de l’application du Guide de gestion RH entre la DRH des ministères sociaux et les services RH de proximité.
Spécificités du poste / Contraintes :
La DREETS assure la gestion RH d'un effectif de 825 agents dont :
• 170 relevant des ministères sociaux (MSO) affectés au niveau régional
• 100 relevant du ministère de l'économie, des finances et de la relance (MEFR) affectés au niveau régional
• 555 relevant des ministères sociaux (MSO) affectés au niveau départemental.
La réforme de l'OTE (organisation territoriale de l’État) a induit une gestion RH différenciée pour l'ensemble des agents relevant des MSO dans la mesure où la gestion de proximité est effectuée par les SGCD pour les agents affectés au niveau départemental et par le SRH de la DREETS pour les agents affectés au niveau régional. La gestion des effectifs et de la masse salariale ainsi que la déclinaison des campagnes indemnitaires, de mobilité et de promotion sont pilotées et coordonnées par la DREETS.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
• Réglementation et statuts de la fonction publique N
• Textes et circulaires des domaines d’intervention N
• Fonctionnement des services des ministères sociaux et de leurs missions dont en particulier l’organisation de la fonction ressources humaines N
• Bureautique (traitement de texte, tableurs, messagerie électronique et outils collaboratifs) M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Rigueur et fiabilité ***
• Autonomie ***
• Qualités relationnelles et esprit collaboratif ***
• Sens du travail en équipe ***
• Sens de la pédagogie *
• Esprit créatif *
• Bonnes qualités relationnelles, neutralité et discrétion. **
Savoir-faire
Organiser sa charge de travail dans le respect des échéances ***
• Utiliser RenoiRH, RenoiRH+, GAUdDI, Matiss ***
• Établir des relations de confiance avec les interlocuteurs **
• Aptitudes aux relations avec les services RH de proximité ***
• Aptitude à travailler en équipe ***
• Sens de l'écoute et de la reformulation, organisation et organisation. *
Compétences attendues
Réglementation et statuts de la fonction publique N
• Textes et circulaires des domaines d'intervention N
• Fonctionnement des services des ministères sociaux et de leurs missions dont en particulier l'organisation de la fonction ressources humaines N
• Bureautique (traitement de texte, tableurs, messagerie électronique et outils collaboratifs) M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- guy.carregues@dreets.gouv.fr
- bertrand.martinel@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée au 1er avril 2021, la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités est placée auprès du préfet de région.
La DREETS intervient dans le registre de l’économie et de l’accompagnement des entreprises, du développement des compétences, de l’accès et du maintien à l’emploi, de la lutte contre la pauvreté, de l’insertion des publics précaires et dans celui de la politique du travail et des actions d’inspection de la législation du travail, de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Elle a un rôle de coordination des politiques au niveau régional et d'appui aux directions départementales interministérielles.
La DREETS Occitanie dont le siège est à Toulouse est composé de quatre pôles, d'un cabinet et d'un secrétariat général.
Le Secrétariat Général assure la gestion des ressources et des moyens nécessaires aux services métiers pour la mise en œuvre des politiques publiques. Pour ce faire, il exerce plusieurs types d’activités :
• les activités supports relevant de la gestion de proximité pour le fonctionnement de la DREETS
• un appui au pilotage des activités conduites en partenariat avec les SGCD et les DDETS(PP)
• un appui aux services métiers participant au pilotage financier des politiques publiques.
Placé sous l’autorité du Directeur régional délégué (DRD), il est composé du service Ressources humaines, du service Finances, Fonctionnement et Systèmes d’information et e la mission Qualité de vie au travail
Descriptif du service
Le service Ressources humaines qui assure la mise en œuvre des opérations de gestion administrative et de paie ainsi que la sécurisation juridique des processus qui en découlent, conduit la gestion des effectifs et des emplois et pilote les grandes campagnes (entretien professionnel, mobilité, promotion, indemnitaire), l’action sociale et la formation
À propos de l'offre
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Formations possibles sur les outils informatiques "métier"
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Compte tenu des évolutions importantes dans la gestion des ressources humaines au sein des MSO, l'agent retenu devra faire preuve d'un grand sens d'adaptabilité dans ses pratiques.
Rapports fréquents avec les gestionnaires RH des SGCD de la région Occitanie.
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Art. L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
