GESTIONNAIRE PAIES CARRIÈRE - RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Mairie de Betton
Référence : O035260724000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Betton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Betton, près de 13 000 habitants, située à 10 kilomètres au nord de Rennes, recrute au sein de son service des Ressources humaines mutualisé entre la Ville et le CCAS (environ 280 paies). Vous intégrerez une équipe soudée et dynamique, composée d’une responsable et de quatre gestionnaires.
Dans le cadre d’une réorganisation, vous prendrez en charge un portefeuille d’agents, majoritairement issus de la filière médico-sociale et technique. Vous serez l’interlocuteur·rice privilégié·e des agents du CCAS, de l’EHPAD, du SAD ainsi que des agents de la Ville relevant principalement de la filière technique (Urbanisme, mobilités, espaces verts, propreté publique, logistique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260724000778-gestionnaire-paies-carriEre-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES, SAVOIRS
Connaissances (savoir)
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Capacités organisationnelles et rigueur
• Intelligence situationnelle et relationnelle
• Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
• Autonomie et esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe
• Sens de l'anticipation et respect des délais
Formation
• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Expérience
Débutant : 1 – 5 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à Monsieur Le Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception possible sur l'adresse mail drh@betton.fr.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources Humaines au 02 99 55 05 48.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
