Gestionnaire Patrimoine DST - FRANCHEVILLE
Référence : O069260629001967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion des opérations de maintenance des bâtiments.
Organiser et fait réaliser par les entreprises des travaux de maintenance ou d'amélioration du
patrimoine bâti.
Assurer la gestion et le suivi des équipements techniques de la collectivité.
Assurer la gestion opérationnelle et de terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260629001967-gestionnaire-patrimoine-dst?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience en maintenance multiservices
Maîtrise des règles bâtimentaires des ERP (Accessibilité, sécurité incendie…)
Maitrise de l’environnement informatique destiné au Bâtiment (logiciel de commandes,
interface de gestion d’accès et d’alarme, plateforme prestataires…)
Savoir hiérarchiser les priorités
Maitriser les techniques et outils de planification
Connaissance des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Sens du relationnel et du service public
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées
Savoir récupérer les informations auprès des divers interlocuteurs et rendre compte à sa
hiérarchie
Polyvalence, autonomie, esprit d’initiative
Habilitations électriques appréciées
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Bureau au Fort du Bruissin et bâtiments communaux
Temps de travail du poste : Complet 38h (avec un planning à définir conjointement entre 7h30 et
17h) – Astreinte technique du lundi au lundi.
Conditions d’exercice : Travail en bureau déplacement fréquents gestion des urgences. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
