Gestionnaire paye - COMMUNE DE SALAZIE
Référence : O974260622000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salazie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des
processus de déroulement de paye et de carrière.
Assurer un ensemble d’activités administratives polyvalentes nécessaires à l’information de
l’agent.
GERER LA PAIE :
Accueillir et conseiller les agents, en sécurisant les pratiques et procédures paie ;
Procéder au paiement des rémunérations des agents, des indemnités versées aux élus.
Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement.
Liquider des charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales
(DSN) : traitement – mandatement – élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées ;
Mettre sous pli des bulletins de salaires.
Réaliser des simulations de salaire.
Compléter les dossiers d’adhésion à la prévoyance maintien de salaire.
Gérer les actions à réaliser sur les anomalies
Profil recherché
SAVOIR (connaissances théoriques)
Connaissance de l'environnement territorial
Organisation de la collectivité
Règlementation statuts FPT et statuts particuliers
Règle des rémunérations appliquées de la fonction publique territoriale
Procédures administratives
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
Sens du contact et du relationnel
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Autonomie
Rigueur
Polyvalence
Assiduité – ponctualité
Savoir gérer ses émotions
Savoir conserver son calme en toute circonstance
Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle
Acceptation des remarques, capacité à se remettre en question
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général, sens des relations avec l’usager)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV + lettre de motivation + arrêté de dernière situation administrative pour les candidats fonctionnaire par mail à : drh@ville-salazie.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
