GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE ET MEDECINE PREVENTIVE - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033261014000854
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe RH engagée au service des agents territoriaux ! En tant que gestionnaire, vous serez au cœur de la protection sociale et de la médecine préventive, garantissant le bien-être et les droits des agents de la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 10 agents et travaillerez spécifiquement avec une assistante RH. La direction des ressources humaines gère environ 620 agents de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux.
Vous serez en interaction régulière avec :
• Les agents de la collectivité (accueil, conseil, information)
• Le médecin du travail
• La conseillère en prévention et la chargée de mission QVT
• Les partenaires externes (conseil médical, prévoyance, assurances statutaires)
• Les responsables de services (échanges d’informations)
• Gérer les absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical départemental pour les agents fonctionnaires et contractuels.
• Accompagner les parcours de santé : informer les agents sur leurs droits et les procédures, transmettre à la conseillère en prévention les demandes aménagements de et en effectuer le suivi ; instruire les demandes de maintien de salaire auprès de notre prévoyance Territoria sur la plateforme.
• Assurer la médecine préventive : Organiser les visites médicales, collaborer avec le médecin du travail et la conseillère en prévention, et assurer le secrétariat médical.
• Piloter la protection sociale : Suivre les remboursements des traitements (assurance statutaire), établir des tableaux de bord et gérer les dossiers médicaux d’invalidité ou de mise à la retraite.
• Veiller et informer : Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux services et aux agents.
• Contribuer au rapport social unique, plan égalité professionnelle et autres dossiers transversaux : Renseigner et analyser les indicateurs liés à votre domaine
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et maîtrise des dispositions statutaires (protection sociale, médecine préventive).
• Connaissance des règles d’accès aux documents administratifs.
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et d’un logiciel de paie (logiciel de la collectivité : Astre)
• Rédaction d’actes administratifs, de rapports et de courriers.
• Élaboration de tableaux de bord et gestion de dossiers administratifs.
Savoir-être :
• Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail.
• Discrétion et confidentialité impératives
• Esprit d’équipe et bon relationnel (accueil, conseil aux agents).
Formation/Expérience :
• Niveau BAC + 3 ou expérience similaire d’au moins 5 ans dans un domaine connexe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi
• Poste vacant : poste à pourvoir dès le 1er décembre
• Catégorie : B
• Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux
• Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)
• Rémunération : Traitement indiciaire (TI) + Régime indemnitaire (RI). Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : 540 € mensuels
• Avantages :
o Participation employeur à la prévoyance (40% du montant de la mensualité pour les garanties obligatoires) et à la complémentaire santé (de 15 € à 35 € selon conditions de ressources)
o Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
o Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
Candidater
Modalités : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, accompagnés de vos 3 derniers entretiens professionnels, à l’adresse : recrutement@lormont.fr
Contact : Pour toute question, contactez Madame JORELLE au 07 88 04 69 47.
Date limite de candidature : 13 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
