Gestionnaire recrutement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
Référence : O009260812000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Foix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de service Recrutement et développement des compétences, au sein du Pôle Recrutement, le Gestionnaire recrutement est chargé du suivi des effectifs, de la mobilité et du recrutement.
Activités principales :
Suivi des effectifs des directions
- Gestion et actualisation des tableaux de suivi, des organigrammes et des fiches de poste
- Identification des postes à pourvoir en termes de recrutement et de remplacement
- Relations avec le service prévention social et carrière pour déterminer les postes ouverts au reclassement
- Suivi régulier des effectifs par direction
Mobilité interne
- Préparation des notes internes de vacances de postes
- Enregistrement, étude et suivi des demandes de mobilité
- Réponses aux candidats et rédaction des notes d’affectation
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières, le standard
Recrutement (postes pérennes, renforts et remplacements)
- Gestion des candidatures (réception, enregistrement, analyse des profils, vérifications statutaires, réponses)
- Planification et organisation des commissions de recrutement
- Mise en œuvre des procédures de recrutement/remplacement
- Communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Rédaction d’arrêtés, de contrats et de courriers
- Gestion des reprises de carrières
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières.
Activités secondaires :
- Marchés publics : Participer à l’élaboration des marchés publics du pôle
- SIRH : Participer à utiliser l’utilisation des outils
Profil recherché
Compétences :
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Rigueur dans la rédaction des actes et l’application des procédures
- Capacité à organiser, planifier et suivre
- Réactivité
- Esprit de synthèse et analyse
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260812000910-gestionnaire-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
