GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITE - SDIS du Nord
Référence : O059260902000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Gestionnaire administratif RH est chargé, sous l'autorité de son responsable hiérarchique, du suivi de dossiers spécifiques intervenant à différents stades du parcours professionnel des agents : définition des postes, recrutement, statistiques RH... Spécialisé sur le volet recrutement mobilité, il rédige des documents administratifs (notes, offres, etc.) et prend en charge la mise en place d’événements (réunions, jurys de recrutement,...).
Il reste toutefois polyvalent afin de pouvoir répondre aux
différentes missions confiées au service au sein duquel il évolue. Le Gestionnaire administratif RH exerce un métier où le relationnel avec les agents tient une place importante. Interlocuteur direct dans le cadre de ses attributions, il informe et conseille les agents et les partenaires extérieurs concernant le suivi de leur dossier dans le respect les règles de confidentialité.
- Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné
Gérer ses dossiers avec rigueur et organisation.
Préparer les dossiers et les jurys de recrutement
Mettreen oeuvre les décisions prises
- Analyser la demande et apporter la réponse
Assurer l'accueil téléphonique et le suivi des courriels arrivant dans les messageries du service
Apporter une réponse de 1er degré ou renseigner vers les personnes compétentes
- Assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement
Préparer les avis de vacances de poste interne et externe
Diffuser les offres de postes et s'assurer de leur visibilité
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Remplir les tableaux de suivis des candidatures
Préparer les dossiers de recrutement
Préparer les notes, courriers en aval du processus de recrutement ou de mobilité.
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
Remplir les tableaux de suivi de l'activté
Suivre et mettre à jour la CVthèque
Renseigner les systèmes d'inforamtion RH (GEEF)
Profil recherché
SF-Analyser un CV, un dossier de candidature
SE-Capacité d'adaptation
CO-Notions fondamentales de la GRH
SF-Constituer et gérer une candidathèque
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien
comme en situation dégradée
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
SF-Effectuer la publicité interne et/ou externe ainsi que les déclarations légales auprès du CDG59
SE-Réserve et discrétion
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Informer les candidats des suites données à leur dossier de candidature
SE-S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès
des agents de l'entité managée
SE-Réactivité
CO-Techniques de classement informatique et papier (en fonction du service ou de la direction)
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITE" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
