Gestionnaire recrutement/mobilité (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978260805000015

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Responsable du Service Recrutement/Mobilité, le gestionnaire recrutement/mobilité assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte également un appui à la hiérarchie dans la gestion administrative du service.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260805000015-gestionnaire-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Expérience confirmée dans le domaine
-Être détenteur du baccalauréat à minima
-Titre professionnel ou autre diplôme en Ressources Humaine serait un plus
-Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
-Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
-Connaissance des procédures et réglementations relative au recrutement et à la mobilité interne
-Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
-Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
-Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie …)
-Techniques de communication et de négociation
-Maîtrise de l’outil bureautique
-Excellente capacité rédactionnelle
-Bonne communication orale et écrite
-Être capable de gérer les flux d’informations internes et externes
-Être capable d’élaborer des outils et procédures de contrôle
-Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données)
-Être capable d’appliquer les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
-Être capable de conduire un entretien
-Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
-Connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications
-Capacité à rédiger des annonces pour la presse locale, la presse spécialisée et autres annonceurs RH
-Connaissance des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
-Sens de l’écoute
-Sens de l’organisation
-Méthodique, rigueur
-Sens du relationnel
-Autonomie et polyvalence
-Neutralité et discrétion professionnelle
-Travail en équipe
-Excellente capacité rédactionnelle
-Bonne communication orale et écrite

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 07/09/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
    Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
    Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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