Gestionnaire Rémunération - COLLECTIVITE DE CORSE

Sapè fà / Savoirs faire :
Structurer les échéanciers de paie
- Être le garant de la tenue des délais tant pour la réalisation des paies mensuelles que pour la
réalisation des déclarations sociales.
Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Recueillir et traiter les informations relatives aux agents,
- Contrôler les éléments servant à l’établissement de la rémunération des personnels :
recrutements, décompte des absences, promotion d’échelon et/ou de grade, changement de
quotité de travail, détachement, congé formation, heures supplémentaires, astreintes,
prélèvements sur salaires…,
- Etablir les bulletins de paie : saisie des divers éléments variables.
Elaborer la rémunération des élus
- Calcul des indemnités et des charges sociales
Procéder au calcul et au versement des charges sociales afférentes aux
rémunérations des agents et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations.
2
Attività sicundarii / Activités secondaires:
Procéder à la déclaration sociale nominative mensuelle
Etablir les diverses attestations de salaires (CPAM, Pôle-Emploi, attestations perte de primes….)
Procéder à l’établissement d’états trimestriels pour les agents en position de détachement et mis à
disposition relevant de la CNRACL.
Participer à la veille juridique relative à l’évolution de la réglementation de la paie
Veiller au respect de la réglementation
Maitriser les procédures administratives et budgétaires
Connaitre les progiciels de gestion RH et GF et les outils informatiques métiers
Connaitre et utiliser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK
Connaissance du statut de l’élu local
Aspects réglementaires de la paie des agents, des charges et des déclarations sociales
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique et principalement les modalités et procédures de
rémunération des agents publics et d’indemnisation des élus locaux.
Sapè esse / Savoirs être :
Sens de l'organisation
Autonomie
Discrétion
Travail en équipe
Rigueur et méthodologie
IV/ RILAZIONI / RELATIONS
Relations avec les services liés aux ressources humaines
Relations et conseil auprès des élus
Interface, conseil auprès du personnel de la collectivité
Relations avec les encadrants des services de la collectivité
Échanges réguliers avec les acteurs externes (paierie régionale, URSSAF, CPAM, CNRACL, CDG,
CNFPT, IRCANTEC, CPAM etc.)
V/ CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
Travail en bureau
Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais
Discrétion professionnelle et devoir de réserve