GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE CERNAY

Référence : O068260826001096

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Cernay
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Située entre l’agglomération mulhousienne à l’Est et le massif des Vosges à l’Ouest, la Ville de Cernay, membre de la Communauté de Communes Thann-Cernay, bénéficie d’une localisation privilégiée lui conférant attractivité économique, qualité de vie et dynamisme démographique.

Dans le cadre d’une mobilité interne, le service « Ressources Humaines » recrute son futur Gestionnaire RH.

Dans le cadre d’une mobilité interne, le service « Ressources Humaines » recrute son futur Gestionnaire RH.

Au sein d’une équipe de 3 agents et sous l’autorité de la Responsable du Service Ressources Humaines, en binôme et pour votre portefeuille d’agents, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion administrative et statutaire de la carrière des agents dans le respect des procédures statutaires, de leur recrutement à leur départ ;
- Garantir l’établissement, le contrôle et le mandatement des paies (agents et élus) ainsi que les déclarations sociales obligatoires ;
- Assurer le suivi du temps de travail, des congés et des absences ; Gérer les dossiers liés à la maladie et aux accidents du travail ainsi que le suivi des visites médicales réglementaires.
- Participer aux opérations de recrutement et en établir les contrats et les actes administratifs associés ; Accompagner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Recenser les besoins en formation, en assurer le suivi administratif et contribuer à l’élaboration du plan de formation ; Accompagner les agents dans leurs parcours de développement professionnel.

Profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience en gestion RH, de préférence au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Le poste est également ouvert à un profil débutant souhaitant développer ses compétences dans un environnement territorial structuré, polyvalent et formateur. La collectivité assure un accompagnement à la prise de poste et un parcours de montée en compétences progressif.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers (idéalement CIVIL Net RH et KELIO). Organisé, rigoureux et doté d’un sens aigu de la confidentialité, vous savez gérer vos dossiers avec méthode et discrétion. Vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’interagir efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Conditions d'exercice :
    - Droits à congés annuels : 25 jours de congés, 12 jours de RTT et 2 jours de fractionnement (sous conditions). Monétisation du Compte Epargne Temps.
    - Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois.
    - Action sociale : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire (complémentaire santé labellisée et assurance de prévoyance sous contrat collectif), salle de pause permettant la prise de repas sur place.
    - Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train »).

    Poste à temps complet vacant dès le 21 septembre 2026.
    Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie postale ou électronique : cernay@ville-cernay.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 21/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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