Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260615002030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, la commune de Chamonix Mont-Blanc est considérée comme la ville nature par excellence. Entourée de montagnes enneigées et de denses forêts où se rencontrent hommes et nature, vous y trouverez à coup sûr votre bonheur en pratiquant des activités sportives été comme en hiver ou encore, en vous rendant dans des lieux de détente et de culture accessibles toute l'année. Ville fleurie, Chamonix Mont-Blanc est une ville surclassée de 40 à 80 000 habitants, voit sa population augmenter durant les saisons fortes lui permettant une activité économique très développée. Collectivité territoriale connue et reconnue pour l'accueil de nombreux évènements tels que l'UTMB ou encore le Cosmo Jazz, il nous tient à cœur de développer la culture des arts, du sport, mais également du respect de l'environnement, chez nos concitoyens.
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour son service Ressources Humaines : Un(e) Gestionnaire RH H/F
Au sein d'une équipe de 5 personnes et en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de la Mairie, vous aurez pour missions :
Gestion administrative du personnel :
* Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l'agent
* Rédiger les actes administratifs, et les contrats
* Assurer la gestion administrative du temps de travail
* Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
* Renseigner, informer et accompagner les agents
* Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
* Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs
Recrutement
* Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l'intégration des nouveaux arrivants.
* Participer aux entretiens
* Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
* Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
* Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN
Visites médicales
* Suivi des visites médicales obligatoires
Action sociale
* Suivre les aides sociales pour les agents
* Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
Spécificité du poste :
- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables) ;
- Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT) ;
- Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et CNAS
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service
* Travail en open space
Profil recherché
SAVOIRS
• Vous maîtrisez les outils numériques (logiciel CIRL)
• Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
• Vous êtes en mesure d’analyser et de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données
SAVOIR ÊTRE
• Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Vous savez vous adapter aisément au changement
• Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
