Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE CLAIX
Référence : O038260730001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Grenoble, Claix, commune de 8200 habitants, dynamique et verdoyante membre de Grenoble Alpes Métropole, conjuguant ruralité et modernité, recrute un gestionnaire des ressources humaines. Au sein du service des Ressources Humaines composé de 2 gestionnaires carrière/paie, vous complèterez l’équipe pour travailler sur des projets – sujets identifiés ci-dessous.
- Gérer le recrutement et les parcours professionnels
- Piloter le plan de formations :
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
- Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels
- Piloter le dialogue social, animer le fonctionnement des instances représentatives (CST)
- Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
- Elaboration occasionnelle du traitement des paies
Profil recherché
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et dispositifs RH
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Rigueur et précision
• Autonomie
• Anticipation
• Organisation
• Qualités rédactionnelles
• Travail en équipe
• Bonne maitrise de l’outil informatique
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
• Capacités d'adaptation,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe
• Avoir le goût des contacts, être diplomate
• Écoute
• Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet à 37h ouvrant droit à 11 jours de RTT.
Travail sur 4.5 ou 5 jours.
Adresser lettre de motivation + CV + arrêté de dernière situation administrative (pour les fonctionnaires) par courriel à recrutement @ville-claix.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
