GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Miniac Morvan
Référence : O035261002000183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miniac-Morvan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle RH Finances,
Gestion des carrières : Gestion situation administrative et statutaire des agents, dossiers individuels des agents y compris des contractuels, gestion des dossiers de retraite, RSU, FIPHP
Gestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSN
Gestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.
Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.
Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS
Profil recherché
Connaissances du statut de la FPT
Notions fondamentales en gestion RH (emplois, métiers, fonctions..)
Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Savoir faire: Maîtrise de l'outil informatique et logiciels métier, qualité pédagogique, qualité de synthèse et rédactionnelles indispensables
Savoir être: Discrétion indispensable, rigueur et analyse, très bon relationnel, qualité d'écoute, sens du dialogue, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, esprit d'équipe, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV , lettre de motivation, arrêté de dernière situation administrative, dernier bulletin de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
