Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE OYE-PLAGE

Référence : O062260624001649

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Oye-Plage
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

L'annonce est destinée à une promotion interne d'un de nos agent.

- Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
- Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
- Entretient les relations avec les différents partenaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260624001649-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Savoirs (connaissances) :
Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines :
relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction
administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans
ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation
et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de communication.

• Savoir-faire (compétences) :
Savoir organiser et planifier le travail.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.

• Savoir-être (qualités requises) :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Etre pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Savoir négocier.

À propos de l'offre

  • L'annonce est destinée à une promotion interne d'un de nos agent.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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