Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE SAINT-MARTIN-LEZ-TATINGHEM
Référence : O062260930000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-lez-Tatinghem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous les ordres de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la GPEEC, de la formation des agents, du rôle de médiateur entre l'Autorité Territoriale et les Organisations Syndicales. Vous gérer également le suivi médical des agents.
Et vous assurez la continuité du service en l'absence de la RRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260930000012-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaître le fonctionnement d’une Collectivité territoriale ;
Maîtriser les règles administratives et le statut de la fonction publique territoriale ;
Maitriser les logiciels bureautiques (pack Office…), de paie ;
Connaitre l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des Collectivités locales ;
Connaître les missions des administrations et partenaires publics ;
Avoir les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, ...) ;
Connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels ;
Être organiser et rigoureux, savoir gérer les priorités ;
Savoir faire preuve de pédagogie ;
Savoir faire face aux charges de travail plus importantes à certaines périodes ;
Rendre compte à sa hiérarchie ;
Savoir travailler de façon transversale avec les autres services.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
Autonomie, rigueur, adaptabilité ;
Ponctualité, assiduité et disponibilité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste créer suite à la réussite au concours de l'agent déjà en poste dans la Commune.
Pas de candidatures merci. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
