Gestionnaire ressources humaines - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038230601095779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus relevant des ressources humaines
* Assurer la gestion " intégrée " des agents titulaires de la commune, toutes filières confondues et emplois fonctionnels :
- Mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Gérer la carrière des personnels du recrutement à la radiation des effectifs (avancements d'échelon, grade, absences, maladies, accidents de travail...)
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Elaborer des actes administratifs
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation du contentieux
- Saisine Conseil Médical
- Diligenter les expertises
- Déclarations et suivis des AT via assureur statutaire Relyens (ex Sofaxis)
* Gérer la paie des agents titulaires de la commune :
- Gérer la paie (saisie, contrôle, charges, états divers, mutuelle...)
- Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
- Participer à la structuration des échéanciers de la paie
- Réaliser la DSN
- Traiter la GIPA
* Gérer les indemnités des élu-e-s
* Etablir le bilan des accidents du travail :
- Etablir ce bilan pour l'ensemble des agents
* Effectuer divers travaux administratifs relatifs à la gestion des carrières et des paies :
- Gérer les allocations chômage de la commune
- Réaliser les études de coûts
* Constituer et gérer le fichier du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Structurer le fichier du personnel et développer les outils d'exploitation
* Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et la paie :
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Suivre les évolutions jurisprudentielles
- Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents
* Effectuer des travaux bureautiques administratifs divers :
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers et de documentation
- Etiquetage, diffusion des fiches de paye
- Etablir fiches techniques, commandes fournitures, bons de commande divers
Profil recherché
* Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée,
* Esprit d'équipe
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, confidentialité, neutralité,
* Maîtrise des outils informatique, et bureautique exigée,
* Autonomie, rigueur et organisation indispensables
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en ligne via emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
