Gestionnaire ressources humaines – Paie et administration du personnel - SERGY
Référence : O001260814000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la commune, le gestionnaire ressources humaines assure la gestion administrative des agents, le suivi des carrières et la préparation et le contrôle de la paie. Il contribue à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration des procédures et outils de gestion du personnel.
Gestion administrative des agents et suivi des carrières ;
Préparation, contrôle et suivi de la paie ;
Suivi des absences, congés et éléments variables ;
Élaboration des actes administratifs RH ;
Suivi des dossiers individuels ;
Veille réglementaire en matière de ressources humaines ;
Fiabilisation et amélioration des procédures RH ;
Mise en place et actualisation d'outils de suivi et de tableaux de bord ;
Participation à l'évolution de l'organisation et des outils du service RH.
Profil recherché
Formation ou expérience en ressources humaines, gestion administrative du personnel ou paie ;
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux agents territoriaux ;
Maîtrise des procédures de paie, de gestion administrative et de suivi des carrières ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion RH ;
Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données ;
Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition ;
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ;
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
Une expérience dans l’amélioration des procédures, la structuration des outils de suivi ou l’optimisation de l’organisation RH serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Responsable des ressources humaines
