Gestionnaire Ressources humaines (h/f) - CD82
Référence : O082261005000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Gestionnaire Ressources Humaines aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
Vous assurerez vos fonctions au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) qui constitue l’une des 3 directions composant le Pôle Ressources humaines (PRH) assurant la gestion des 1 560 agents employés par le Département, en terme de recrutement, de gestion de la carrière, de conditions de travail et de paie.
Vous interviendrez au sein du Service de gestion administrative des personnels, qui est en charge de la mise en œuvre de l'application des règles statutaires, des procédures et des pratiques qui en découlent, tant sur le plan individuel que collectif, pour la bonne gestion des fonctionnaires et des contractuels employés par la collectivité (hors assistants familiaux).
A ce titre, vous prenez en charge à titre principal, en liaison avec un binôme, les missions de gestion suivantes :
-gestion des demandes d’autorisation de télétravail (un peu moins de 400 autorisations/an) ;
-organisation des campagnes annuelles d’entretiens professionnels et traitement des compte rendus d’entretien ;
-suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l’organigramme ;
-gestion des mises à disposition de fonctionnaires ;
-suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d’attestations diverses ;
-conseil aux directions et aux agents dans ces domaines.
A titre plus occasionnel, vous assurez les activités annexes suivantes, en remplacement du gestionnaire principal :
- Gestion administrative des élèves stagiaires accueillis dans les services de la collectivité (suivi des conventions de stage, relations avec les Directions, les établissements scolaires, les élèves-stagiaires) ;
- Missions d’appui aux gestionnaires chargés de la gestion des agents contractuels ;
- Accueil téléphonique et physique de la Direction et traitement du courrier de la Direction ;
-Tâches administratives diverses.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service de la gestion administrative des personnels.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interactions régulières avec les membres du service, les autres services de la Direction des ressources humaines, les Directions, les agents.
DIVERS :
Il sera demandé au candidat retenu de se libérer 3 journées courant novembre 2026 afin de prendre connaissance des activités à mener auprès de la titulaire du poste, avant le départ en congé maternité de cette dernière. Ces journées seront restituées sous forme de congés dans le cadre du CDD à suivre.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger des actes administratifs, des courriers, des documents ;
- Savoir instruire un dossier, appliquer une procédure ;
- Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe ;
- Savoir rendre compte, tenir des tableaux de bord de suivi, faire des propositions d’amélioration.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation, méthode ;
- Sens de l’écoute, de la communication, de l’accueil du public ;
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
