Gestionnaire RH - Mairie de VALENCE-D'AGEN
Référence : O082261013001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents).
• Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges ;
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ;
• Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ;
• Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ;
• Effectuer la DADSU et le bilan social ;
• Gestion des dossiers retraite ;
• Gestion des congés ;
• Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ;
• Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ;
• Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ;
• Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical;
• Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ;
• Etre un renfort administratif auprès du DGS ;
• Etre l’interlocuteur de la trésorerie ;
• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;
• Communiquer et organiser les avantages sociaux ;
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée ;
• Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités ;
• Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation ;
• Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier) ;
• Etre réactif et force de proposition ;
• Maitrise des règles de communication orale et écrite ;
• Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation ;
• Sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidatures par mail acceptée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
