Gestionnaire ressources humaines (H/F) - COMMUNE DE KINGERSHEIM

Référence : O068260814000950

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Kingersheim
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 20/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre d'une mutation, la ville de Kingersheim recrute un gestionnaire ressources humaines (H/F) à temps complet.

Intégré(e) à une équipe de 5 agents (1 RRH, 1 adjoint, 3 gestionnaires), dans une collectivité 160 agents et de 13 500 habitants, et en collaboration avec 2 autres gestionnaires ressources humaines vous assurez le traitement et la gestion administrative individuelle des agents.

En qualité de gestionnaire RH, vos missions sont :

Accueil physique et téléphonique des agents

Gestion du portefeuille d'agents dans les domaines suivants :

- Gestion administrative de la carrière sur le SIRH CIRIL (arrêtés, traitements collectifs, tenue du dossier administratif, suivi des médailles) et conseils mobilité/carrière des agents
- Retraites : information et accompagnement des agents, mise à jour des dossiers individuels, constitution du dossier de retraite
- Suivi des entretiens professionnels : préparation campagne dématérialisée, analyse des comptes rendus, élaboration de synthèses
- Formation : inscriptions et suivi, conseils, alimentation du plan de formation et réalisation du bilan de formation
- Paie : saisie des variables, calcul, contrôle mensuel, transfert de paie et charges, alimentation et contrôle DSN, assurer la bonne exécution de la paie et le respect des échéances
- Temps de travail : création et suivi des dossiers sur le logiciel Horoquartz, accompagnement des agents à l'utilisation du logiciel de temps de travail
- Conditions de travail : suivi des aménagements de postes
- Accompagnement individuel des agents

Gestion de dossiers transversaux (en autonomie ou en équipe)

- Réaliser des simulations et projections financières selon besoins
- Réaliser des déclarations annuelles (FIPHFP, STSA, ATIACL, etc.)
- Préparer les commissions internes (CIA, avancement, promotion) et dossiers de promotion interne en application des Lignes Directrices de Gestion
- Gestion de projet divers au fil de l'eau : politique de recrutement, communication RH, etc.
- Être le référent d'un portefeuille de services
- Gestion des agents mis à disposition par le centre de gestion 68

Divers

- Assurer une veille juridique et règlementaire renforcée
- Réaliser des engagements budgétaires
- Organisation des voeux du Maire
- Classer et archiver les dossiers du service
- Suivi des indemnités et de la fiscalité des élus

Profil recherché

Aptitudes requises

1ère expérience sur un poste similaire polyvalent souhaitée

Savoirs/Connaissances :

- Connaissance des statuts et particularités de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (fiche de paie, dossier d'agent, poste, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Bases de la comptabilité publique
- Respect des échéances

Savoir-être/Relationnel :

- Être en capacité de travailler en binôme et en équipe
- Dynamisme et force de proposition
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Savoir écouter et faire preuve de pédagogie
- Bonne organisation et planification

Savoir-faire/Technicité :

- Savoir utiliser les logiciels de gestion et SIRH (Horoquartz, Ciril)
- Savoir utiliser des plateformes extérieures (URSSAF, CDG, assureurs, etc.)
- Règles de paie
- Maitrise du Pack Office (utilisation d'Excel renforcée)

Conditions de recrutement et avantages liés au poste

- 36h semaine
- Horaires d'été possibles en juillet et août et journée continue possible le vendredi
- Travail en bureau individuel
- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
- Travail demandant initiatives et induisant des responsabilités

Avantages :

- Amicale du personnel
- Prime mensuelle et annuelle
- Contrats de groupe santé (mutuelle et prévoyance)
- 13ème mois
- Politique de formation active

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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